怎么合理的向老板提涨薪资？

如果说你觉得你的收入与付出不成正比，那么，你可以直接和老板谈，不用不好意思，我们出来就是为了挣钱的。

谈的好最好，如果说谈不了，那你可以换个工作。因为工资问题你肯定会有负面情绪，这样对工作，对自己都不好。换一个自己满意的就是咯。

要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前,你要把你的本职工作做的出色,觉得时机成熟，找个合适的时间和场合,最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境

要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前,你要把你的本职工作做的出色,觉得时机成熟，找个合适的时间和场合,最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境

人民币是勤奋工作的动力。

提涨薪之前，首先确保你的能力或做的工作已经超出了你岗位上的平均值一大截；其次要在合适的时机适当制造机会让你老板看到你的价值和盈余付出。然后再考虑怎么谈的问题。

一，如果是制度完善的公司，最好向直属领导先适当提一下，如果达不到你的期望，在确保你无人取代的前提下再去找老板谈（跟老板谈之前最好能先规划好谈的内容，陈述下自己的工作成绩和重要性，谈对岗位和公司的有效想法，务必要结合公司的发展趋势以加深筹码）。

二，如果是制度不完善的公司，那么你的价值确定无法替代后，就找个合适的时机直接找老板谈吧。

人民币是勤奋工作的动力。

提涨薪之前，首先确保你的能力或做的工作已经超出了你岗位上的平均值一大截；其次要在合适的时机适当制造机会让你老板看到你的价值和盈余付出。然后再考虑怎么谈的问题。

一，如果是制度完善的公司，最好向直属领导先适当提一下，如果达不到你的期望，在确保你无人取代的前提下再去找老板谈（跟老板谈之前最好能先规划好谈的内容，陈述下自己的工作成绩和重要性，谈对岗位和公司的有效想法，务必要结合公司的发展趋势以加深筹码）。

二，如果是制度不完善的公司，那么你的价值确定无法替代后，就找个合适的时机直接找老板谈吧。

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

老板只有在一种情况下会主动快速给你涨工资，就是当老板受到威胁。

所以当你的工作价值还没有到达竞争对手，想要挖你的时候，你要多想点儿，功夫在这方面也就是要提升你自己在这个公司的稀缺性。

所以首先也要看你自己的岗位性质，比如说你是市场开发人员，你在一线知道客户在哪里，并且有客户开发的方法，甚至你又能带团队，如果公司老板不主动给你涨工资，很有可能面临的就是公司再也没有客户资源，这是多么一件可怕的事情，你还担心你的工资吗？

如果是其他岗位也是雷同性质，你必须反过来想，公司要是没了你又能怎么样？

衡量业绩多少，衡量在其位置轻重！如果闹僵，有地方存身否，薪水是否持平或高于原公司。得有进退之策。别莽撞行事！！

向老板提薪，要看工作做什么活的，比如你跑业务的，比别人能力强，也可以向老板提薪，或者你做工位活儿，比别人工作累，风险大，也是可以申请提薪的

做你所能做的

江少观点：想要老板给你涨工资，首先你要从以下三点去思考：

1.工资是由什么决定的?

2.老板为什么愿意给员工涨工资？

3.什么样的人才更容易被涨工资？

“工资决定理论”：什么决定了你的工资？

在正式提出我的建议之前，我想带大家了解下“工资”这个词，理解透了，你才会更好的涨工资。

你可能会说：工资不就是帮别人工作的报酬吗？有什么好了解的。

对，那你知道工资是由什么决定的吗？

社会学家卡尔·马克思说：

工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。

马克思在”工资决定理论“里面提出：

劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。

举个例子：

互联网程序员的工资比餐馆服务员高，是因为培养一个程序员需要花更多的时间和金钱。

程序员一般要经过大学教育，而服务员小学毕业就可以干。

同时马克思还说：

工资不仅受到社会必要劳动时间决定，还受到劳动力的供给和需求曲线影响。

1.劳动力供给曲线

在供给曲线上：工资提高，劳动力供给增加，但是工资到达一定临界值，劳动力随着工资上升，供给数量反而下降了。

这个现象可以用劳动者收入的金字塔结构理解。

大部分的人都是处在金字塔下方，比如一线工人，办公室基层人员，特点是劳动力供给量多，工资低。

少数人处在金字塔上方，比如总经理，总监等职位，劳动力供给量少，工资高。

2.劳动力需求曲线

在需求曲线上，劳动力数量越多，单位劳动力的边际产出越低。

所以很多企业喜欢搞末尾淘汰制，是因为定期精简人员反而能提高劳动者效率。

2.让老板给你主动涨薪的三个方法

很多人涨薪有个误区，总是站在自己这边思考问题。

比如：家里生娃、房租涨了、刚买了车和房，这些因素其实老板根本就不关心。

想要让老板给你涨薪，必须要学会换位思考，多站在老板的角度思考问题。

下面我将利用马克思的“工资决定理论”，结合实际场景，分享三个涨工资的好方法。

1.面试时候涨工资，多强化自己核心能力

马克思在“工资决定理论”里分析到：

劳动力需求方竞争，更容易涨工资劳动力供给方竞争，容易降低工资

如果很多企业都想招聘你，你就容易涨工资。

如果你和很多人竞争同一个岗位，你反而容易降低工资。

举个例子，随着我国大学扩招，从2001年达2017年，中国大学应届毕业生数量增长了7倍，现在已经超过800万，但大学生的起薪却不断降低。

2004年有一项统计结果让人吃惊：中国大学生的起薪普遍降低了25%，而且有逐年降低的趋势。2017年，智联招聘发布统计结果：大学应届毕业生月薪在今年下降16%至4014元，已经是连续第二年下滑。

有人说：3000块只够招个大学生，但招不到一个农民工。

面试谈工资，一定要利用“劳动力需求方竞争”，多找到几家合适的公司，然后从中挑选一家最合适的。

如何谈薪才能拿到最高工资呢？

建议找到自己身上最有竞争力的优势，在和企业沟通时候，多多强调自己的核心实力。

2.有了业绩涨工资，拿着数据让老板无法拒绝

在职场中，谈薪要讲究“天时地利人和”。

当你有了比较出色的业绩，老板又比较开心的时候，就是涨工资最好的时机。

举个例子吧：

刚毕业的时候，我在一家电商公司，有个同事A比我早一年进来。

A一开始是从客服干起的，后来觉得客服没技术含量，于是要求内部转岗，后来转到了运营部门，但收入依然和之前差不多。

他百思不得其解，向我抱怨说：

“自己加班那么多，公司却不给他加薪。”

我建议他别急，先干一段时间，等到有点成就了，再拿成就去和人事经理谈判。

后来公司备战双11，他负责的平台营收涨了许多，他拿着周报去找人事经理谈判，没过几天，老板就给他加薪30%。

3.利用外界竞争涨工资，欲擒故纵最高明

职场中这类新闻不知道你听说过没有：员工不提涨工资，老板也不会提。但是只要优秀员工提了离职，老板就会主动给他涨工资。

不过你没必要在找到工作前就提离职，你可以在做好工作的前提下，寻找合适的工作机会。

等找到不错的机会后，再拿着别人的邀请和老板谈，这时候老板如果舍不得你走，肯定会给你涨工资。

如果老板没有给你涨工资的想法，你就直接跳槽，永远不要回头。

3.涨工资的前提条件：你的全部价值被低估了

马克思有句名言：资本靠剥削劳动者的剩余劳动价值赚取利润。

什么是剩余劳动价值呢？

你的全部劳动价值-工资=剩余劳动价值

如果你的全部劳动价值没有提高，工资提高了，那老板从你身上赚到的剩余劳动价值就变少了，他们肯定不乐意。

所以想要让老板乖乖给你涨工资，必须要让老板意识到你的全部劳动价值提高了。

我是江少，这是我的原创回答，觉得不错麻烦点个赞。

古代将军打胜仗都会得到奖赏。这个就是如今我们所说的企业的奖惩制度，首先做好本职工作，其次做出优异业绩，领导才会加薪水，同时很多时候你要知道职位是薪水的分水岭，要有职业规划，这样一步步的才能让你的收入越来越高。当然前提是你得有个好的企业平台，如果跟错老板，只会谈梦想不谈钱，那我还是劝你想想，你的职业生涯是否要浪费。。

直接开口说，会不会给你加钱取决于老板愿不愿意给，而不是别的什么。

向老板提薪，要看工作做什么活的，比如你跑业务的，比别人能力强，也可以向老板提薪，或者你做工位活儿，比别人工作累，风险大，也是可以申请提薪的

能力往往和工资成正比。想要有更好工资，就必须让老板看到你的优秀能力。

首先，你必须把手头目前的工作做好。做好工作就需要你不仅仅为了完成任务而工作，你需要根据老板的需要，尽可能高效完成工作。你的工作量，工作的深度和广度都需要比现在上一个台阶。

其次，提高你的工作效率，同等时间内，你能达成的功效越高，越容易得到老板的赏识。

然后，你需要不断提升自己的能力，多现在老板和上级领导的角度看待事物，培养自己的领导才干。

最后，活到老学到老，老板需要什么技能，你就要掌握什么技能，尽可能把一项技能掌握到精通的地步，接下来就是尽人事听天命。

要相信，有志者事竟成！

要做到老板给员工涨工资，员工首先做到给公司创造应有的利润吧，老板不是印钞厂，老板之所以需要员工就是希望员工给公司带来利益，说白了员工挣的每一分工资都是员工在公司模式下为公司挣来收益的一部分，想要老板为员工涨工资，员工只有多为公司多挣收益。

当然有些老板员工努力为公司挣钱了也不主动涨工资，

学会主动出击，才会有涨工资的可能。

在和领导谈涨工资之前，对自己的工作做一个总结。

和领导咨询涨薪制度，暗示老板涨工资。

不好意思当面开口，可以给领导写信或者发邮件即可

1、首先你得确保自己的工作能力能完全胜任当前工作。2、根据自己的工作量与薪酬是否成正比。3、你现在做的工作是否很重要，无人可以替代。4、分析一下自己对企业的价值。好了，弄清楚以上4点，再比对自己一下，如果能做到这几点，跟老板谈涨工资的事就十拿九稳啦！

一般来说，跟员工确定好了工资，除非有特殊情况老板都不会再给员工涨工资。所以在刚进入公司的时候就要谈好工资，做好可能不会涨工资的准备。

开工的时候就来了，当时也谈好了工资，说明双方当时都是满意的，现在老板是因为招不到人才涨工资招人，所以老板不是因为主动觉得自己工资低所以才涨工资，而是被动认识到工资低招不到人才涨工资。那老板就不会意识到应该给之前的员工涨工资，所以要想让老板高兴的涨工资还是很困难的。

现在也有很多公司出现了新员工工资高于老员工，而实力不一定比老员工强，很多老员工会出现意见，但老板还是会忽视老员工的意见。究其原因可能是因为对于老板来说当务之急就是招人工作，新人的存在价值感觉更重要一点，而老员工已经在工作岗位上了，感觉就不是特别急需，所以往往会忽略老员工的意见。

等到老板招到了新人，工资确定比自己高的时候，可以明确的跟老板提出，自己是不是实力不行，为什么新人的工资会比自己高，一般不想让老员工流失的老板都会给员工涨工资。

对于会想到员工想法的老板，会提前给老员工打预防针，要么主动给员工涨工资，要么跟员工谈理想，但这样的老板毕竟是少数，毕竟老板不是慈善家，能少花点人工钱就会少花一点。

长薪秘籍，不知你认识不认识老板娘？你懂的。

积极工作，提高业务水平，做出成绩，自然老板会涨的。

这个还要看自己的技术是否强硬，非你莫属自然会涨