面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应呢？

这个要看公司降职降薪的操作方式。

第一种模式，调整工资结构。工资由原来的固定10000，变成了固定8000+浮动2000。而浮动2000依据个人考核结果来判定能否获得，能获得多少比例。

第二种模式，直接调减工资。由原来固定10000，减少到现在的8000，公司就得有充分理由。一般情况下，公司若以你能力与职位不匹配，要求降薪降职的话，按照劳动法，须先告知你，然后培训一个月作为考察期，若培训后依然无法胜任，才能采取降职降薪的方式，而不能单方面直接调整。

第一种模式往往针对全体员工，所以是需要先在公司内部召开全体职工代表大会，获得过半票数同意后，才可执行。

第二种模式一般是针对个人，那就看公司是单方面执行，还是有提前告知并给一个月培训考察期。