职场中反应太慢怎么破？

职场中反应太慢，要扬长避短，“笨”鸟先飞 ，辩证突破，努力做最好的自己！

反映太慢是先天禀赋，要一分为二地看待，从严谨的角度来看，也是无以伦比的优势！

反应慢的优势：虽说职场如战场，反应太慢会失去绝佳战机，但职场毕竟不是战场，大部分工作则需要“慢工出巧匠”！稳中求进，确保质量；反应快有优势，但“快不择言、祸从口出”，“忙中出错、返工重做”的所谓反应快的人，反而更易使领导产生“华而不实”、“作风漂浮”的印象。

反应慢，并不是脑子真迟钝，是因为你内心有更多的思考需要确定，才相对显得不够“机敏”。

反应慢的劣势：职场上有时显得“迟钝”，发表观点开口慢、语速缓，话说一半容易被人插话打断，晾在一边；有时显得“不热情”，与热闹的气氛格格不入，有些尴尬；领导部署工作， 问你听明白了吗？你心里明白，却不能迅速说出个一二三来，显得“笨笨的”。

要充分发挥反应慢的优势，反应再慢，也没有哪个领导讨厌一个踏实肯干、愿意“付账”的人！

当然，也要积极克服短板 ，在职场上尽量扭转不利局面，做一个独树一帜的人。

一是坚持少说多做。用工作实绩赢得领导和同事们的认可。

二是对真一时没有搞明白的工作，要直接向领导请示，整清楚、弄明白，不能装懂、贻误工作。这不丢人，恰是诚实、实在、负责任的表现。

三是“笨鸟先飞”。把自己工作范围内的职责任务、标准流程、服务对象搞清楚，对号入座就行；同时，要有针对性多学习，提高业务能力水平。

四是绝不“鹦鹉学舌”“邯郸学步”。人一上百形形色色，人无完人金无足赤。要做最好的自己，咱心里有数，反应慢点无所谓！

反映慢，也是你的优势，突破要辩证，做最好的自己！

慢有慢的好处，等别人回答完了，总结后思考后发言，意见不是更成熟些吗？

可以尽量营造一种沉稳可靠的形象，既然反应慢了，就索性做什么事情，工作，多思考后再进行。

职场做为一个竞争残酷的地方，最考验人的能力和效率了，有的人摸爬滚打然后学得一套方法在职场中如鱼得水，而有的人兢兢业业却在反应和进步上始终慢半拍，说到底还是每个人学习方法不同，适应过程不同。那职场中反应太慢的人该怎么办呢?

首先，反应慢可能跟你的性格有关。有的性格比较内向憨厚的人，往往认为做事都是慢工出细活，所以总是傻傻的，接受能力慢。

这时你应该多提高自己注意力，做一些练逻辑思维的题，做事果断一点，尽量把想同步到做上。

其次，反应慢可能跟你平时的生活态度有关。做事邋遢，喜欢把当天的事情延到过几天做，喜欢迟到，典型的懒癌患者。

所以这类人可以在生活中提高你做事的效率，给自己定一个时间，在规定时间完成相应的事，最好有人监督或者给自己定个制度，然后改掉生活中的拖沓习惯，再改掉职场中的拖沓习惯，提高自己的效率。

起个外号就好了，比如 闪电

要看是哪种情况下的反应慢呢？

假设~1、对领导的指令反应慢？首先要问问自己听不明白，听不懂，还是害怕领导。或者领导本身就没有说清楚要求。

2、接收信息反应慢？阅读能力差，可以通过多读书，记笔记，写读后感来提升。

3、做本职工作反应慢？逻辑思维不强，方法不当，技能差。别人5分钟能搞定的事，你需要1个小时。

综上，做任何事情，思维方式，做事方法很重要，可以刻意练习一下。

不用破，外人看来你是沉稳！

如果你反应慢，那你就做需要执行力很强的工作，那些需要反应快，需要决策的问题就不要去参与就好！反应慢就别强出头，认命认份其实很重要！