我该不该因为工资水平换工作？

想换工作有很多种原因，工资水平只是应该考虑的其中之一，但也是很重要的一个原因，究竟该不该因为工资水平换工作呢？我想应该分几种情况考虑。

一、刚参加工作不久，没什么专业水平、工作经验也不足。如果是这样的话，我建议不要以工资水平高低作为换工作的理由。而是看这个岗位能学到多少知识、有多少发展的空间，这才是你当下应该考虑的问题。俗话说，留得青山在不愁没柴烧。在目前情况下，你的当务之急就是多学知识、多掌握技术和提高工作能力，学好了本领自然有发挥的余地。

二、工作能力、技术水平、专业知识均属中等水平。如果是这样的话，那么是否能学到更多的知识，和工资水平高低双向都要考虑，哪个更好就选择那个，如果能多多的学习，就先潜下心来努力，到时候在跳槽才是明智之举。如若不然就跳槽到工资水平更高的、很好的企业。

三、工作能力强、技术水平高、专业知识过硬。如果你属于这种情况，那就要把工资水平高低，作为换工作的首选，试想一个企业如果工资水平整体偏低，那么无论将来怎么升高，都会低于同行业水平，不建议选择这样的公司工作，这样的公司，你将来的发展空间也会很有限，没有必要在那耗时间。

这个问题考量因素很多，比如你的年龄，职业目标，你目前的现状等。

如果是我，假如月薪只有3000，而且工作清闲的话，我不会跳槽。

因为我有一份还算不错的副业收入，主业不忙，正好可以忙着做自己的副业了。

有主业给我兜底，让我进可攻，退可守，主业副业收入加起来，能让我过上不错的生活，我为什么还要跳槽呢？

1、工资低，要不要跳槽?

看到这个问题，我马上想到我的表妹。

想当初，表妹当年大学毕业想去北漂，无奈她是家中的独生女，父母舍不得她一个人在外吃苦，所以苦口婆心地把她劝回了老家。

在父母的帮助下，进了一家国企。每个月工资也就三千多元。除了日常的开销，到了月底也没有什么结余。

看见别的女生背一万多的包包，也只能是羡慕的份。工作三年了，存款还不够一万元钱。

实在没办法，表妹只能买了一个LV的高仿，满足一下自己的虚荣心。

没想到，前几天，表妹背了个高仿的LV包包去参加一个聚会，有人讥讽她：“一看就知道你这是A货（假冒）的LV，多少钱一个？还耐用吧！”

表妹顿时脸红了，人穷气短，谁让她工资太低，买不起这些奢侈品呢。

因为囊中羞涩，表妹平时都不敢逛街，买件衣服都要货比三家，或者从网上买高仿。

背高仿包包被打脸，表妹问我：自己要不要跳槽？

2、不能带来成长的工作，年轻人当然要跳槽

国企的工作很清闲，表妹每天只用半天就能完成所有工作。剩下时间就开始刷微博、看新闻，追剧、聊天、购物……

下班后，表妹就更空虚，更无所事事了。

失去了学习的兴致，那就看看电视，上上网，睡觉前躺床上玩玩手机，日子在浑浑噩噩中度过，越闲越累。

罗曼·罗兰说：

“生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。”

的确如此。

这种现状下的表妹，学不到什么知识，工资又这么低，加上自己又不怎么喜欢这个工作，一眼就能望见头的工作，当然要跳槽了。

3、低薪，但你喜欢的工作，不妨别跳槽

但是如果你上班时间不长，遇到低薪但自己很喜欢的工作，我劝你还是先别跳槽，好好学习，等学到了本事，再跳槽也不迟。

奇葩说里有一个辩题是“高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你会选择哪个？”选择低薪很喜欢的工作，辩手们也有很好的观点。

公司用高薪，不只是想买你的时间，它想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些东西是用钱逼不出来的，它唯有喜欢可以带来。

我们总是不停地在提倡，天赋的力量，教育的力量，爹的力量，但是我们常常忽视了喜欢的力量，是喜欢带来创造，创造最终累积成财富。

虽然当今时代大多数人只能选择“先赚钱再养梦想”，但是，选择了这份喜欢的工作，你的喜欢可以支撑你更好地面对职场中的挑战和艰难。

即使选择了喜欢的工作，依然会有各种不好受，这世界上没有完全甜蜜的工作。所以，面对职场要内心强大，而这份喜欢是你强大的助力。

4、其实，你现有的组织里也有机会

罗辑思维节目曾经说过一个观点，80%的好工作并不在招聘网站上发布，尤其是对在职人员的招聘。好的职位，老板会优先提拔本公司内部员工，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。

因为，越是重要的职位，越要控制风险——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会，你优质的职场社交圈里也蕴藏着好机会。

据说李开复刚进入微软时，就挨个请高管吃午饭，和他们谈人生、谈工作，他不断展现自己，刷存在感。在一次会议上，他突然收到一封邮件，原来是同一会场的一位高管，问他“你对xx职位感兴趣吗？”李开复马上回复对方，接着对方当场提议：“这个位置，我觉得Kai-fu Lee（李开复）比较合适。”

疫情来袭，势必会引发降薪、裁员，大环境如此不景气，如果你的公司尚可的话，还不如老老实实地待在原公司。因为离职的成本太高，而找到一份好工作又有太多的不确定性，所以在这个非常时期，还不如蛰伏在原公司，养精蓄锐，寻找机会。

你现在的职场里也藏着好工作，你要是能抓住，不仅能平稳度过寒冬，甚至能逆袭而上。

答主介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍。头条号：霍霍的小世界。

工资的高低不是我们换工作的主要原因。在我看来，你想通以下三点就可以换工作。

工作方向

你换工作的方向是什么？如果是因为工资太低就换是不明智的选择，换工作之前一定要想通下一个工作的方向。换句话说，如果你觉得目前的工作不太适合自己，同时你足够年轻就可以多去尝试其他方向。

工作意义

工作的目的为重要，如果你换工作的目的就是为了涨工资，你会失去更多。工作意义是一个很深邃话题，推荐你看稻盛和夫的《干法》。他说：对于经营者而言，工作的意义和幸福是什么呢？不是为了自己，而是为社会、为世人做有意义的事，并且对此感到自豪和自信，这种自豪和自信在我们面临经营困难的时候会给予我们巨大的勇气，同时，当我们在做这些好事的时候，我们会感觉到喜悦。我认为，这些才是我们经营者最大的幸福。而作为员工我们能做就是为经营者实现这个意义。

重新定义工作

拿着固定的工资，望着一眼就看得到头的未来，你是否想要逃离却又无能为力？

李嘉诚说：“鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。”

一位78岁的老人说，他的一生学习才是主业，工作只是他的兼职。这句话让我明白了工作只是学习的一部分，终生学习才会终生成长。

希望能帮助你！

如果此平台对你看不到你想要的结果。或者此平台吸取不到更多的知识 长远发展对你在工资和职位没有升值空间。在喜欢的工作也该换了。加油为了更好的生活

热爱比什么都重要，热爱加持之以恒，定是你成功之所在，只要是你热爱的事业，其他都不重要，坚持事竟成！！！

很高兴能回答您这个问题，我的回答仅供参考，看视频！

这个主要看你追求的是什么，若是平台不错，建议不要急着换工作，要学会熬，熬到时候了就水到渠成，会有提升的！

看看你所在行业优秀人才的收入水平，再做取舍。取决于你可能在未来三到十年能拿多少钱。

换工作，不只是换一下职位这么简单，你还要适应新项目的技术栈、业务环境、公司流程和团队文化等等，而且，如果你是跨行业，那么你连行业经验都要重新积累。这个沉没成本是巨大的。所以在换工作前，你一定要想一想，是什么导致你对目前的工作不满意呢？马云曾说：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。我觉得还有一条：路，堵住了。也就是说，你在这里的发展到头了。

事实上，这三点是衡量工作满意度的三个指标：“钱”是物质保障水平，“心”是精神满足水平，“路”是能力发展通道，而能力有了发展可以进一步提升前两条。

这个问题要从多个角度去考虑，希望对你有所帮助～

可以换，当你的收入配不上你的能力时，可以向更高的地方去寻求发展

这一点得看老板是什么人，如果是小公司老板各方面都不差，建议即使工资低点无所谓，可以考虑陪老板度难关，共同完善强大公司一心只为公司，如果老板不太行，建议换工作是正确的选择。

要看老板做人如何，我个人觉得工资高低不是那么重要，只要不会低的离谱，当然我是做建筑行业的，每一两年都会换老板的，不会太纠结换工作的事

决定工资的水平不是企业 不是你自己， 你要让自己值钱！

一、你需要了解一下 目前 你如果去其他地方应聘期望多少薪酬 ？

二、你在公司的位置？你们公司的晋升渠道！就是如果没有你 会影响公司的运营吗？ 老板想的不是能不能给你加薪，而是你走了有没人可以 替代你！ 想好 可以去找直接上级或者人事部谈谈 但你的提升薪酬的理由 没有什么说服力 或者说 真正的价值一定是体现在你的工作中！ 要知道 如果 不能胜任或者溢价太多 公司会有相应绩效考核的

三 你在职的公司，你在工作过程中有没有觉得开心。 最主要的就是你自己有没有自信不纠结这个问题， 大张旗鼓的走都是试探，真正的离开悄无声息

作者：张zhanghu2009

什么原因造成了你工资低？是因为企业给的低，还是以你的实力就能拿那么多？

自己考虑清楚再做决定哈

应该，首先需要考虑下自己是否喜欢这份工作。第二是不是自己在混日子导致工资低。第三在条件允许情况下选择自己喜欢的人和能提升自己的工作

如果能力很好，你给公司创造了很多价值，而你的付出，和你的薪资不匹配，可以考虑换工作，现在是市场经济，理所当然追求更好的收入，改善自己的生活。

你好，工资水平只能是换工作的一个因素。你还要考虑岗位是否适合，你个人的职业生涯规划，你工作的目的，你工作所在地工资水平及你工作的地点，工作环境等等。如果紧因为工资问题更换工作，这个不利于你长期的发展！

可以考虑

个人认为首先你这个单位给的工资是不是低于市场工资水平，可以在各个招聘网站上对比下工资你所在岗位的工资，如果远远低于市场工资水平当然考虑换工作，如果工资水平差不多或者只是略低于市场水平，这个时候就要综合评估你所在公司你有没有发展空间，如果你对所在公司有所期待，建议可以等等看，毕竟现实是不管私企还是国企能力是一回事，有时候资历也很重要，如果整个公司让你没有期待和觉得没有发展前途，这时候就去考虑下家吧。

首先考虑这份工资是否与你个人水平不相符，如果是，可以换。就像用茅台酒的价钱买二锅头，谁都不愿意。但是，如果你认为二锅头没有茅台好喝，就想有二锅头换茅台，我劝你死了这份心吧.

换工作

是因为什么？

你为自己的职业生涯作规划好了吗？

你找到新的工作了吗？

多问一下自己为什么要换工作？

过来人只能给你以上建议，抉择在于你自己。

具体要看你工作多久了，还要看这份工作能给你以后发展提供好的经验么？还有一个就是你的经济情况能够支撑你裸辞么？如果是不仅仅是工资低，还学不到东西，你能接受辞职没有收入的压力话，你就可以自由飞翔了，如果不能接受你就骑驴找马，或者充实自己，以便找到心仪工作。

这个需要结合自身综合情况进行综合分析，如果你现在的付出与收入不成正比，并且工作不愉快，那么可以毅然的更换适合你的工作

必须换

如果刚进入社会工作，我个人认为，培养自己的能力比较重要，可以稍微放宽对薪资待遇的要求。

如果工作好几年了，我认为工资需要前边考虑了。公司是在无自己的可用武之地，就跳槽吧。

加油，兄弟。

说实话，换不换工作不应该看工资水平，而要看你的工作水平，能力强、绩效高，工资自然水涨船高，好工作也会自己找你来

工资是一个人能力大小的证明，如果你有能力工资不满意，就可以离开，如果你没有那个能力到那里工资都不会高

有时候不是因为我们换了工作就会涨工资，要去适应一份工作！然后慢慢的去喜欢这份工作，在工作中不断的去发现自己的长处，能为领导分担一些工作，被领导看中了，涨工资就是早晚的事！重要的事，要多学点东西，后面的路就好走一点！