公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

• 自信、自信、自信这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。信心比黄金重要，其实面试在很大程度上是面试你这个人。
• 答题的深度和新意 因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。
• 辩证、全面的思维公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面，不能过于片面地回答。看待问题要全面、客观，有辩证的思维去处理事情，也是符合社会主流思想的。
• 答题时间熟悉面试阶段：了解面试，同时坚持答完题目，尽可能熟悉面试各种题型!此时，不要考虑答题的时间，重点是尽量将题目答好!也就是坚持5分钟答一个题目。
• 勤学苦练与方法天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲，再上台模拟练;过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。
• 要善于总结我个人强调总结，非常强调。最好用一本子，或者随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。
• 口才和流畅有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，多背些经典答案，练习多了，背多了，你的话就多了，你就变得流畅了。
• 停顿与语速在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。
• 姿势、面貌、很多细节要点脸部+眼神+胆大、声大+流利+自信+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位。
• 背诵名言，言语和套话请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢？考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。

公务员面试评分标准及面试答题技巧公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。一、举止仪表考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。1、 仪表 。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。3.礼节。 面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。二是与主考官交流。进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌。你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题，你有X分钟的时间答题，X分钟时间思考，思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有X题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕…”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！二、理论素养、政策水平考察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力3、原则性和灵活性例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。答题要点：1、 我认为这2种观点并不矛盾，都很有道理；2、 前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。3、 后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”等加以说明。4、 结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。答题技巧：一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。 答题中引用了国家的政策“节约型社会”、“八荣八耻”，这是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。三、综合分析思维能力考察要点：严密性、条理性、完整性例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？答题要点：1、原则上尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。答题技巧：这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。四、语言表达能力考察要点：精确性、简练性、流畅性、生动性1、精确性。语言的精确性包括：一是发音，要求发音标准，如果你普通话讲得不太好，也要尽力做到让别人听得懂，速度慢些没关系；不出现口误，成语颠倒，语法错误等。二是表达的准确性，就是说能否把真实的意思表达出来。2、简练性。面试的时间有限，除非你语言表达能力强，内容丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要拣要点说。3、流畅性。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。4、生动性。意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样。忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调。五、组织协调能力测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力例题：领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排？1、建议和启动。这是组织活动的最早步骤，为何要组织这个活动？活动能达到的经济效益和社会效益的程度？2、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。3、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。天有不测风云，活动可能有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成影响。所以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，如天气原因，人员拥挤混乱等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，拿出应急预案，及时解决。4、完成和收尾。做事要有头有尾，越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以要认真坚持到最后。活动结束后，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。六、责任感与进取心考察要点：诚实负责、自信进取七、应变能力和个性稳定考察要点 ：适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性

公务员面试技巧：自信，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的；流畅作答，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的；面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语，不要就事论事、解释平淡。公务员面试评分标准主要是从综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力等方面。

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。

这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？

有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。

2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。

3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。

4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。

5.答题的时候不要模板化答题。我们常说，做人要真诚。其实面试也一样，要让考官感受到你的诚意。

公务员的面试评分标准，公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

外在分言语和仪表。言语讲究流畅度、音量和准确度，仪表讲究形象、气场、交流感。内在分审题、结构和亮点。审题要精准，结构上要条理性和完整性，亮点上要高、新、真。得高分：首先，答题的时候不要模板化答题。要大量的练习，有自己的答题思路。其次，答题的时候 看清题意再开口，要留有思考的时间；答题过程中一定不能冷场，要和考官没有眼神交流。

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。所以答题内容只要不出方向性的错误，自信沉稳大方，成绩一般不会太低

评分标准:公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。想要得高分，平时多模拟考场实况，练习答题。不要求到考场表现有多么完美，但一定要自信从容地表达自己的观点，语言流畅，偶尔恰当地展示出彩的语句，一般分数都不会低。

首先面试要想得高分一个字“活”其次准备的过程中要多看热点，把一年内的人民日报新华时评都研究透彻，并且对一些现象要有自己的理解再次，多做真题，真刀真枪的练习，不要急于看答案，要把自己的答案先梳理出来然后再比照答案，从中整理出一套自己的更规范的答案最后，相信勤能补拙，没有轻易取胜的战役，不要小看任何一个对手，也不要轻易的放弃，调整好心态，只有内心强大的人才能赢的坦荡！

评分标准大致分为外在和内在。外在分言语和仪表。言语讲究流畅度、音量和准确度，仪表讲究形象、气场、交流感。内在分审题、结构和亮点。审题要精准，结构上要条理性和完整性，亮点上要高、新、真。得高分：首先，答题的时候不要模板化答题。要大量的练习，有自己的答题思路。其次，答题的时候 看清题意再开口，要留有思考的时间；答题过程中一定不能冷场，要和考官没有眼神交流。

一般考官的培训短则三五天，长则一个星期，在培训期间会给考官发很多相关的资料，进行幻灯片的展示授课，以及关于这次面试的注意事项等等。

按照每个评分要素进行赋分，一般来讲包括三个大类：

第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。

第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范、语速是否恰当、音调是否抑扬顿挫。

第三类主要考察你的能力要素，包括分析问题的能力、人际沟通的能力、应变的能力，组织协调能力等。

一场考试最重要的是公平性，为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。

在这里告诉大家，主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，没有更重要之说。

主考官在考场中主要的工作就是读题，而其他的考官全程几乎不会说一句话，最后在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。

答题从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。从重庆公务员面试的命题来看，第一道题正是综合分析题，要引起大家足够的重视。

其次是最后一题，答题刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。重庆公务员面试近两年最后一题以情景模拟题居多，对于这种题型，送给大家八个字：人生如戏，全靠演技！

一般是从综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表9个方面评分，但是整体印象非常重要，注意声音洪亮、条理清晰。

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。5.答题的时候不要模板化答题。我们常说，做人要真诚。其实面试也一样，要让考官感受到你的诚意。

1.看清题意再开口。其实在面试中，偏题的现象时有发生。比如有道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办？

有些考生一上来就答，领导安排工作是对我的信任，我是不会有意见的...很明显已经偏题了，因为题意就是“你很有意见”。

2.思考的时间最好控制在1分钟内，不宜过短也不宜过长。

3.答题过程中一定不能冷场。很多考生一紧张，就容易冷场；一冷场，考场的气氛就很严肃。在公务员面试中，冷场是一大忌讳，实在没话说，可以说说平时背的与考题有关的内容来缓和情绪，虽然说这样做有点跑题了，但也比你冷场强啊，情绪平和下来后，说不定就能理清答题思路了。

4.和考官没有眼神交流。很多考生因为紧张，答题时眼睛不敢看考官。这样首先印象分就丢了，其次你的答题也会大打折扣。在答题的时候一定要大方自信，心态要平和，该和考官眼神交流的就得交流。

5.答题的时候不要模板化答题。我们常说，做人要真诚。其实面试也一样，要让考官感受到你的诚意。

一般考官的培训短则三五天，长则一个星期，在培训期间会给考官发很多相关的资料，进行幻灯片的展示授课，以及关于这次面试的注意事项等等。

2/4

按照每个评分要素进行赋分，一般来讲包括三个大类：

第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。

第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范、语速是否恰当、音调是否抑扬顿挫。

第三类主要考察你的能力要素，包括分析问题的能力、人际沟通的能力、应变的能力，组织协调能力等。

3/4

一场考试最重要的是公平性，为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。

简单的说，如果你的序号是前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或你答的再差，考官都会对考生不会给予过高或过低的评价，过了这个区间之后分数才会回归到相对真实的水平。

当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。

4/4

在这里告诉大家，主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，没有更重要之说。

主考官在考场中主要的工作就是读题，而其他的考官全程几乎不会说一句话，最后在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。

答题从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。从重庆公务员面试的命题来看，第一道题正是综合分析题，要引起大家足够的重视。

其次是最后一题，答题刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。重庆公务员面试近两年最后一题以情景模拟题居多，对于这种题型，送给大家八个字：人生如戏，全靠演技！

知道

提问搜一搜8

公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？

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jingjia888

1 分钟前

公务员面试评分标准有一定的规范。但是考官也是个性，除了按照评分标准打分，也要注意与考官的交流。面试中一定要做到自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，不要吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。

面试中要有答题的深度和新意；

要有辩证、全面的思维；

要注意答题时间

要有勤学苦练与方法；

要善于总结和练习；

要有口才和流畅度；

要注意停顿与语速；

要注意姿势、礼仪。

掌握以上要点，做到事半功倍才能考取高分。如果对面试还是没有把握，建议考生报个面试培训班。

公务员面试一般是结构化面试，要想在面试中取得好的成绩，平常的训练是必不可少的，尤其是训练自己的语言表达能力，在面试的时候要自信大方，是非常重要的。

首先面试要想得高分一个字“活”其次准备的过程中要多看热点，把一年内的人民日报新华时评都研究透彻，并且对一些现象要有自己的理解再次，多做真题，真刀真枪的练习，不要急于看答案，要把自己的答案先梳理出来然后再比照答案，从中整理出一套自己的更规范的答案最后，相信勤能补拙，没有轻易取胜的战役，不要小看任何一个对手，也不要轻易的放弃，调整好心态，只有内心强大的人才能赢的坦荡！

在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。

阅读之前，请大家先熟知以下3个问题：

面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。

自信

答题的时候不要模板化答题。我们常说，做人要真诚。其实面试也一样，要让考官感受到你的诚意。

根据评分表作为标准评判，根据应试者回答过程中的表现来评分。想要得到高分需要有亮眼的表现，比如思路清晰，观点新颖。

公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。以下为个别地区评分标准:（仅供参考）1.综合分析 满分:20分；2.言语表达 满分:10分；3.应变能力 满分:20分；4.计划组织 满分:20分；5.人际交往 满分:20分；6.仪容仪表 满分:10分；以下为得高分的建议:第一.有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。第二.一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。第三.面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。第四.面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。第五.轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。第六.因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。第七.等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。第八.答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。第九.每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。最后，等待考官们打分，大部分地区是当场公布自己成绩的，也有一小部分地区可能不是当场公布，等考官说结束之后，向众考官鞠躬致敬，然后离开，离开的时候最好把门轻轻合上。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。在考场上需言语流畅，表达清晰，声音洪亮。

自信、自信、自信这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。信心比黄金重要，其实面试在很大程度上是面试你这个人。

答题的深度和新意因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。

辩证、全面的思维公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面，不能过于片面地回答。看待问题要全面、客观，有辩证的思维去处理事情，也是符合社会主流思想的。

评分标准:公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。

想要得高分，平时多模拟考场实况，练习答题。不要求到考场表现有多么完美，但一定要自信从容地表达自己的观点，语言流畅，偶尔恰当地展示出彩的语句，一般分数都不会低。

在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。

阅读之前，请大家先熟知以下3个问题：

面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。

面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。

考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。

客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。