为什么许多企业都不要假期工？

暑假工主要为体验生活，公司要的是效益和结果，所以很多企业不愿花费精力去培训

个人看法，谢谢！

在每一年的暑假，在外面读中专，大专，大学的学生，多数人都会选择做暑假工。有的因为家庭环境不好，要解决“钱”的问题。有的因为想“体验”一下打工的生活。但是据小七了解，今年很多工厂都卡年龄，专门卡学生工，不再接收暑假工，这是为什么呢？

1、暑假工工作时间短。工厂招工，都希望招聘长期工。招到暑假工来工厂工作的时间只有两个月。而一般工厂的普工，上手时间也大概在两个月时间。也就等于“白白”培养了一批工人。

2、“间接”工人流失。招聘了暑假工，等两个月后，肯定是要辞职回到学校上学。这样工厂的工人一下子就流失了一大批。这样的用工缺口要“补齐”，招工又要花费一段时间。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招进工厂，只能安排一些“琐碎”的事情。流水线上的快速作业，新手都无法胜任。任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率，暑假工的工作效率跟不上，成了工厂老板不愿意招暑假工的主要原因。

  事实上，不管是哪一种原因，暑假的打工生活，让很多学生在为人处世上有了很大的改变。其实做暑假工可以锻炼很多人的意志，也不是所有的厂都不要暑假工，像常州瑞声现在就接收学生工，但是需要工作到9月5号，因为太短时间的话，工厂一时找不到替补。

因为企业招员工，都希望员工长期工作，这样对企业的发展有很大的好处。如果招短期工，企业会有很多麻烦，首先员工需要培训，短期内员工不干了，务必会造成影响企业的发展，造成人才的流失！长期工一次培训可长久使用，就少去了二次培训的麻烦！

长期工心态会好些，工作起来会很认真，这对他以后的升迁会有很大的帮助！相反，短期工就不会那样了，干一天是一天，混日子而已，反正又不是长干，工作自然不认真，只考虑自己，不会想着公司的利益。所以公司一般情况下不会找短期工！

时间太短，并不适用于所有用工企业。