假如你被单位减员减下去了然后又叫你回去上班，你会回去吗？

被减员后又让你去上班，不应该回去了！原因如下：

1、被减员，说明你在领导面前的价值不高，至少领导不看好你。如果下一次有需要减员的，你还会名列其中。

2、让你回去不是领导良心发现，而且暂时需要你，或者眼前的项目需要你。

3、找一个新的工作，重新开始，你也许会有一番作为。

还是要看实际情况啊，如果原来单位待遇不错，那还是可以考虑回去的，当然了，你也可以做两手准备准备，自己去看看有没有更好的工作，如果有了，那不回去，或者回去过段时间辞职都是可以，出来打工本就为了工资，大多老板总是想让员工拿着工资却要操着创业的心，这肯定不对。老板于员工之间本就是一种合作关系，什么样的合作模式决定什么样的心态。

这个就要看具体情况了！

第一，你现在的就业情况。你现在是否已经另谋职业，现在的公司或单位效益如何，你在那里工作的是否还比较顺利，薪资情况如何，你对自己评估过没有，未来职业以及你可预见的公司发展如何！如果远比以前单位效益好，也有更好的发展，不建议再回去了

第二，你以前单位的情况。既然你以前单位发生了减员情况，那肯定是在公司效益方面发生了问题，一般都是公司经营情况不行，才会发生减员增效的情况。你被以前公司减员，是因为你的工作类型或者你的工作部门不再是公司所需要的？现在叫你回去上班，你是否了解是因为什么原因，是因为公司突然经营有好转，还是因为现在因为人少没人做事了？这些你都要了解清楚，回去的岗位和薪资情况如何？和你现在所处的情况有什么对比。如果能够比你现在情况好，效益能有所保障，回去工作，也是可以的，没什么所谓的“好马不吃回头草”，关键要看回头草好吃不？

一切都是决定于你现在的情况如何！现在发展的不好，回去能有好发展就回去；现在发展的好，回去不一定能保障，那就不要回去。

假如你被单位减员减下去了然后单位又叫你回去上班，这个问题我来回答

不会去的

这个问题，我个人觉得。看情况再说吧，

看看和单位领导的关系了，关系好了还行，关系不好就别去了肯定是个坑

如果是我的话，我觉得我不会回去。

于情于理都是一种不合适的做法。

回去后同事的眼光就不同了，或者自己的价值体现不到了

方向比努力重要，理性分析，学会取舍…

我个人观点看单位工资怎么样

可以回去要求加薪提升职位为自己将来铺平道路。世界没有公平公正。只有相对平衡。没有忠诚只有等价交换。

第一要看当时的具体情况！ 第二：是否还需要这份工作！如果在没有很好的出路的情况下还是会回去的！至少为了生活！

看实际情况，和原单位关系不好，建议还是不要回去。一般来说，和原领导关系不错回去也没事。

不会

如果被单位减人减下去了。过不了多久单位叫你过去上班？那回不回去上班呢？ 很多人对这事比较纠结。许多人都说好马不吃回头草。于是对于回不回去很纠结。其实也没什么纠结的。回去上不上班，主要看你自己。

如果你的财力还可以，工作能力也比较强。你也自信能够找到更好的工作。你就不用去了。谁不奔好工作去呢？如果你现在已经找好了工作，比以前单位的工资高，福利待遇好，工作环境比以前的单位强。要不你回去干嘛呢？人往高处走，水往低处流啊！

如果你自己的工作能力比较差。在原单位人际关糸还可以。岁数也大了的话，在外面找工作不容易。那我还是劝你回去工作。不要为了什么所谓的面子去伤害自己，伤害自己的家庭。因为没有工作没有钱，这是对你自己和家庭的最大伤害。遇到这种情况，你说去上班还是不上呢？答案已经在你手中了吧？

只要钱给到位，随公司的安排

这个问题你要有高度，如果是单位大面积减员，通常在领导的心里，早就有了减谁留谁的目标。

但是，为了减少矛盾，他们会把自己准备留下的目标一起减下去。这样他们会对其它人说：“公司确实遇到了困难，你们看，连某工都减下去了！”

这样一来，理解他们的人就多了，麻烦也就自然少了！

然后，他们再悄悄的通知某工上班，这就是领导艺术！

也许，你就是他们要留下来的目标，某工！

我的意思是回去吧！假如不是这样，你再开除一次老板，不就完了吗！

会考虑，看情况而定