谢谢邀请,说实话,不太好沟通。
同事之间是团队作战,必须合作才能完成团队目标,即使有爱发脾气,爱抱怨的同事,还必须去面对,必须有效沟通,才能更好的完成部门和公司目标。那么该如何有效沟通?我想从两个方面聊一聊:
一,同事间很难成为真正的朋友,尤其是有竞争晋升岗位的同事间更容易产生嫌隙,所以在工作岗位上不要奢求找到真正的朋友,基于这个前提,设定好相处得底线,本着有事说事,有酒喝酒,有难帮难,不要涉足隐私,尊重他的性格,给同事一定的面子。
二,爱发脾气,爱抱怨的人,普遍都是工作中的老黄牛,能力不太强,水平不太高,总抱怨周围,自身带着负能量,所以这种同事很难有晋升机会。一个团队如果长期有这样的人,是团队领导的失职,按说这种同事不应该在公司任职超过一年,非民营企业除外。
结论:与负能量太多,爱发脾气的同事沟通,首先不能被同事的负能量带跑,带偏,用积极热情正能量感染同事,另外要做好自己,修正自己,不能被同事抓到把柄,最重要的一点是在岗位上做一个热爱工作,具有正义感和正能量的人,同事或周围被自己影响,而不被别人影响。
谢谢。
那每次和他交流的时候不要带着情绪去沟通,不要带一些过激的语言,当自己情绪激动的时候不要说任何话做任何
面对爱抱怨发脾气的同事,也要主动和他们沟通,当然要选择在他们不抱怨、不发脾气的时候。
如果是好朋友的话,可以直接向他们指出来:你在工作中太多的抱怨和发脾气,我们其他人的工作会受到影响。那如果关系不是很好的话也不用直接指出来。有时候用幽默、开玩笑的方式婉转地表达,比如说:冷战又爆发了、抱怨爱发脾气的同志。
一个人的性格是比较难改变的。所以遇到这种多抱怨容易发脾气的同事,我们也不要试着去改变他们。因为我们也没有办法去改变他们的性格。我们只有去适应,去主动和他们沟通,实际上我们每个人在工作中都多多少少会有抱怨有脾气的,所以你适应别人别人同时也在适应你。