职场中对于恶意迟到的员工，HR应该怎么办？

职场中为什么会有那么多恶意迟到的人呢？是什么原因让他们恶意迟到？我想着跟领导，或者是考勤制度会有直接的关系。无缘无故的谁也不会说是恶意的去迟到。所以还是HR应该自我反省。

一、 检查自己的考勤制度是不是有问题？

员工为什么要恶意迟到呢，是故意作对，还是对某一个上级特别不满意，我觉得考勤制度会是一个主要的方面还是应该自我反省考勤制度是不是很不人性化？或过于人性化，员工迟到不用付出任何代价？

二，对上级不认可。

特别讨厌上级故意迟到引起上级的注意，要不你把我开了，你要对我进行补偿，如果我自己选择离职的话，可能我也讲不到什么便宜。

三，HR要进行访谈。

要明白员工真正恶意迟到的原因是什么，为什么会迟到，针对他们提出的原因，进行改良，或者是改进，让它们在考勤制度上签字，要迟到付出更大的代价，或许会对考勤这一块儿有一定的改善。

四、培训教化。

员工故意迟到说明思想觉悟还是不高的，肯定是想故意和HR部门作对吧，多培训、多洗脑、多鼓励那些不迟到了。