怎样做个人简历吸引人？

谢谢邀请！

关于这个问题，我的回答是这样的：

首先，我们要了解什么是个人简历，说通俗一点，个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样，如何能让自己的简历与众不同？这需要从自身的优点出发，有一句话是这么说的“一美遮百丑”，一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话，用数据展示自己。

一个企业要招人的时候，都是有针对性的，他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才，那么如何让自己成为那个被需求的人才呢？在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质，以此为切入点，来编辑你的简历，这样的简历就是一份标准的，合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”，才会让你脱颖而出。

写一份吸人眼球的个人简历，首先本人要有良好的素质和聪明的智慧，笔试过人面试对答如流这就是学霸，假如你学习一无是处写的个人简历再好也吸引不了主考官的慧眼。

一份优秀的简历，可以直接让面试官记忆深刻。这里不想谈什么太多的理论，作为面试者要做到大方向不偏，用一个成语可以形容：眼前一亮！

怎么做呢？请往下看：

一、懂结构

吸引人的简历通常是结构化呈现

①告别常规传统文字的堆砌，要有结构化思维。

②可以插入粗体，图表，箭头，重点标识的符号，告知关键信息。

③用面试官思维（非主观思考），有逻辑的进行信息先后的罗列。

结构化的表达，有利于面试官清晰思路，做出岗位匹配与否的决策。

二、有内容

吸引人的简历是有趣有料有实操

高度匹配，才是王道！

①工作经历：你都做过些什么行业/岗位/职业成长路径，最好是一目了然？

②个人优势：有什么职业作品（成果），精炼展示你是如何执并达成的（讲重点）？

③需求岗位：这个岗位为什么是你而不是别人，如何证明这匹配到你的独特优势？

企业希望通过简历中，发现应聘者的哪些能力或特征？

专业机构研究后，详细数据排列顺序如下图：

三、多参考

一语中的，要点突出

在简历（面试）中多进行具体行为的陈述，少概括笼统的浮夸形容词。

例如 《岗位实操经历表达四步骤》

A.提供详细场景发生了啥事情？

B.你在其中做了什么别人又做了些什么？

C.问题是否得到解决？

D.你从中学到了啥行为有什么变化？

当下时代，不再是应用的比拼信息量了，而是谁掌握有秩序的内容，有价值的输出，有应用的场景。

超级实用的成功简历范本

附件：《相关优秀的简书设计参考范本》

范本一：

神器赠送：卓越简历设计的六脉神剑

第一剑：高匹配，处处进行传递我的经历很合适。

第二剑：职业范，照片专业+字体分类+信息分区。

第三剑：要素全，学历教育+工作经历+技能优势+荣誉资质+作品展示

第四剑：一页纸，核心内容精简呈现，无关信息一概不要展示出来。

第五剑：记忆点，你最想面试官记住你的关键一点是什么？要强调。

第六剑：多检查，坚决避免错别字/符号/逻辑不通顺。

【小结】

千万别心急乱投医，

记住这句话：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”

投简历，也是一模一样的。

希望对你有启发，觉得有收获的话，点个赞我高兴半天的！

加油！

逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。

坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。

【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&尚可网 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族

简历对入职很重要

1、必须认真对待，一个对简历都不重视的人，求职是对自己极端不负责的。

2、要实在，写所做，做所写，诚实守信是做人之本。

3、写你所学专业科目，实习项目。

4、对岗位的描述，想干哪方面的工作，你的优势是什么？

5、对公司未来发展的建议，你能做哪方面的工作？

我们为什么要写一份吸引人眼球的简历？

简历是一封情书，是我们写给对方公司的一份情书，告诉他们，我们想要应聘这个职位，表示一下我们心宜这家公司。

简历是自己的一个名片，通过这一张名片，我们展示自己的优点，以及你与这个岗位的契合度。

简历也是一份广告，一个好的简历可以帮助我们在找工作的时候事半功倍。

那么我们应该如何写好一份简历呢？

第一，明确招聘的需求

每一家公司，每一个职位对我看，特殊的招聘需求，所以在我们准备一份简历的时候，首先应该去看招聘需求。

比如下面这个招聘需求：

知名医药集团招聘 尽职调查岗位 地点北四环 薪资有竞争力

* 要求四大背景，有丰富的尽职调查经验

* 熟悉医药行业

* 教育背景好

* 8年左右经验

它这说到需要尽职调查和医药行业的背景，我们就需要各种从自己的资料库里去查找，找到医药经历和尽调的经历，并在简历中对这部分的信息重点描述，而其他的可以写的简单一些。

第二，背景-行动-结果（CAR原则）

在我们对一个经历进行描述的时候，要交代清楚背景，我们采取的行动，以及取得了怎样的结果。

比如说，有担任外联部长的经历，可以这样写：

组织5人团队为院元旦晚会拉赞助，通过电话沟通，现场沟通等方式，联系商家5家，共拉到赞助1000元。

交代清楚做了什么事情，取得了怎样的结果，并且提现出自己的领导和沟通能力。

第三，简洁明了

在我看简历的时候，发现很多人的简历特别的重复。

比如说，在a经历中提及整理了1000份文件，在b经历中又提及整理了500份文档。

简历应该注重简洁，单一性的原则，HR很忙，肯定不希望一个事情看了一遍又一遍。

写简历有很多的注意事项，希望上面提到的三点也可以帮到了。

如果有其他疑问的话，可以给我留言，我会一一解答。

首先说明下完整的简历包括：

个人信息

应聘岗位

自我评价

工作经历

项目经历

教育培训经历

资质及荣誉

如果有作品，也可以附上。

第二点关于工作经历:最重要的就是工作经历的描述，请一定要基于目标岗位要求去制作简历，遵循STAR原则：

Situation：事情是在什么情况下发生；

Task：你是如何明确你的任务的；

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

通俗的讲就是要说明我在什么情况下遇到了什么问题，用什么方法解决的，取得怎样的成绩。

掌握了Star法则，我们还必须要去研究自己应聘岗位的胜任力素质模型，也就是该岗位需要的知识，技能等其它能力方面的要求是什么，一定要围绕这些点去展开。

另外在描述工作经历的时候一定要用数字去体现成果，不能用数字体现的，就用百分比等对比现象体现。

第三点关于项目经历，这个非常重要，一段好的有代表性的项目描述，远胜于任何话术，项目描述中一定要写明项目背景，竞争单位，项目难度或挑战等。

同时要通过自己在项目中的工作描述来体现自己的能力。

最后关于项目成果，能用数字，业绩，销量去体现的最好。

第四，特殊性岗位的简历，比如新媒体、实操类岗位，可以有作品或者符合行业特质的方式去呈现，让面试官眼前一亮，觉得你很用心，有特色最佳。

我是生涯规划师娜里，专注0-10年职场人员的成长。

首先字要写整齐，內容精简。

第一，简历最好手写，如果你的字实在不堪入目可以忽略这一条。漂亮的字迹一定是个增分项，字如其人，练得一手好字，是需要耐力毅力的。能耐得住寂寞，沉下心了苦练书法，体现了极高的自律能力。看简历的人，因为文字的关系都愿意见你的话，你就成功了一半。

第二，除了简洁明了，针对应聘企业，把自己具备的优势写明白。简历的后面可以写一点自己的经历，展现一下文字功底。文笔是思维能力的体现，把自己的成长经历表达的引人入胜你就成功了另一半。当然，行文是严谨，还是幽默，这要看你应聘什么工作。

第三，一张合适的照片也是必不可少的。一定要和企业文化贴近。不同的照片透露不同的气质。这个不能随便，要研究一下应聘企业的风格。第一印象很重要，不要让要见你的人从照片上把你pass掉。

照片端庄

内容适合用人单位的需求

最近也是正值高校的准毕业生们，投简历寻找实习工作的高峰期。不论是准毕业生们也好，还是现在正在找工作的朋友来说，简历就是我们的第一门面，毕竟在面试前谁也不认识谁，简历的重要性不言而喻。

学会下面这些技巧，能让看到你简历的HR轻轻松松在短短10秒钟的时间里记住你。

首先，简历的内容有什么。

简历内容应包括简历标题、个人基本信息（包括照片）、求职意向、个人经历、荣誉证书、兴趣爱好等。

其次，我们进行专项分析。

一，简历标题。

简历标题在简历当中起到检索的作用，标题要让HR一看到就知这模块是写了那些东西，需要简洁明了，而且是重中之重的内容。

二，个人基本信息。

一方面，能让HR知道你的名字，政治面貌、籍贯等基本信息就好，不需要过多的篇幅。

另一方面，个人照片。个人照片一定要正式，最好是穿着正装拍摄的正面照。汤梦娟，一位有10多年上市公司的HR经验说，大部分面试官在看简历时，会不自主被简历的照片吸引，或多花时间看照片。

三，求职意向。

HR更愿意看到的是一个明确的求职意向，知道你想干嘛，再去听你的论述，你能干什么，观察你的情况是否符合预期。

四，个人经历。

包括了教育经历以及工作经历，教育经历必不可少，学历也是一块敲门砖，学校、时间段、专业、学历四个方面不可少。

个人、工作经历能为你的简历锦上添花，越多越好，越充实越好，越详细越好，从某一件事能学到什么又在以后用到什么，很关键。一定要注意经历一定要是真实的，切不可不着实际。

五，荣誉、技能证书。

获了什么什么奖，其实并不重要，重要的是为了这个奖你付出了多少，或是拿到这个奖的难度怎么样，这才是荣誉的含金量。

六，兴趣爱好。

最好能够围绕你的求职意向去写，让HR感受到你的兴趣其实是与工作互通的，活力四射。

结束语

几秒钟看一份简历不过是HR们的家常便饭，想要真正让HR记住你，好的简历很重要，简历的含金量更重要。别闲着了，快去投简历吧 !

有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。

所谓“亮点”，就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如，如果你是应届生，在知名公司的实习经历是亮点；作为Java程序员，参加过开源项目开发，得星过百是亮点；作为技术人员，拥有国家专利，发表过技术文章是亮点。

这些例子中的亮点，是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办？没关系，可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中，找出影响较大的事项，寻找过程性、生活化的亮点，比如，喜欢看电影，习惯给看过的每部影片写影评，说明你喜欢思考总结，爱分享。

尽量把亮点总结成简练的一句话，加上数字来说明它的影响和意义。例如，工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。

四、HR查看简历的核心逻辑

其实，HR选人的逻辑，是以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。

当然，要想让HR能够多看几眼发现你的才华，在最基础的简历制作过程中，还要注意以下3点：

1、简历内容与应聘岗位相匹配。

2、措辞简洁易懂，呈现胜任力。

3、排版层次分明，突出重点。

一份好的简历对于求职者来说可就成功了一半，其实简历就是HR对你的第一次面试。你对待简历的态度就能看出你对待这份工作的态度，如果简历都这么不用心，你是诚心来这工作的吗?HR每天看大量的简历，根本不可能面面俱到，即使你再优秀，你的简历因为毫无亮点被忽视过去了，那可就真是太冤了，今天为大家说说如何让自己的简历有闪光点。 【响亮的简历名称】 简历的名称就是你的门面、招聘，如果起的不好，怎么可能会引起面试官的注意呢?如何能让你的简历名称备受面试官的关注，这点就需要下点功夫。名称中应该有的元素，如想要应聘的职位，你现在的职称，你的资格证书，比如人力资源一级管理师+人力资源总监的搭配，或者知名企业+应聘销售主管，注意职位与自己的优势相结合，这样才能更加突出你的闪光点。 【丰富自己的特长】 有特长的话，最好是美化包装一下，如果没有特长的话，可以这样写。比如“正在学什么，正在考什么，正在做什么”，把“正在”后面的内容加粗，然后再把这些特长爱好和能力夸大一番，当然要根据具体的情况适当的夸大，比如在原本岗位的能力上加上一个你尽最大努力能达到的目标，可以夸大到这种程度，这种有目的的夸大。 【成果、业绩量化】 现在数据化的时代，都是拿数据说事的。如何让HR对你的简历一见倾心，这就要看你的成果了。比如你在原来的公司出过多少多少业绩，为公司取得了多大的成果，增长了多少效益，拿到过多少奖项，这些都是你和别人竞争的资本，要“亮”力而行。还可以对这些数据进行加亮、加粗，写上证明人，这份简介也算是镶一一圈金框了。 在茫茫的“简历”海中，主要你足够的突出，HR才会优先钓到你的简历。

其实最主要的还是看你写什么简介

我是专注PPT的PP匞，同时也是经常参与招聘的面试“官”。所谓“人靠衣服马靠鞍”不无道理，一份与一种不同的，吸引人的简历，如同敲门砖，让人眼前一亮。

对于奔走在面试路上的求职者而言，职场如情场，一份凸显个人魅力的简历，会让心仪的公司对你一见钟情；职场更是赛场，一份优秀的个人简历，会让你在众多求职者的竞争中脱颖而出，赢在起跑线上。

那么什么样的简历才能博人眼球，让面试官一眼就能相中你呢？

1-内容一定要亮，突出重点，突出亮点

很多人的在做简历时，把所有能写的都罗列出来，就是典型的“大杂烩”简历，看过之后get不到亮点，完全没印象。做简历最好的办法就是敢于取舍，化繁为简。纵使你十八般武器样样精通，但你只需要把你自己最拿手的绝招亮出来。让面试官记住你，很重要。

2-形式一定要靓，图文并茂，超高颜值

高颜值漂亮美观的简历，我建议选择PPT来做，简单易操作，模板多样，可以文字、图形、色彩及动画相结合，把你要表达内容直观，形象地呈现出来。

老规矩，接下来分享一款漂亮高颜值的简历PPT模板，希望大家喜欢。

我是PP匞，10年职场经历，一个喜欢用PPT说话的职场老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。（需要PPT模板的请留言索取）

一份完整的简历主要由四大部分组成，个人信息，教育经历，工作经历，获奖经历或特长。

个人信息包括姓名，性别，出生年月，籍贯，婚姻状况，政治状况，联系方式等等。

最好能附一张寸照。

在哪所学校，受到何种专业教育。

高中以前的教育经历写出来的意义不大，可免去。

学校以外的教育经历也可以写进去。

在哪个公司，做何种工作。

工作内容最好与现在你想要申请的工作类似相关的部分。

可以写获得过的奖学金，奥赛奖。

以及作文竞赛奖，演讲比赛奖。

工作后所参与的项目获得过公司或者省级的奖项。

《台湾大叔废言先生，这边打个比方来说…外观特别》

但内容一定要真实且有可信度

要写出吸引人的简历，首先要弄明白HR选简历的时候吸引HR的标准是什么。

同样是文字作品，如果是一个作家吸引他的是有情感有深度的文字，如果是一个自媒体人吸引他的是有网感复合网络色彩的问题，如果是一个管理者那么他希望看到的文章文字是严谨严肃的公文，每个人因目的、偏好不同对文字作品的喜好就不同。HR则完全是另一种方向。

HR看简历主要是基于以下3个需求：

1、找到企业要的人

HR看简历本质是招人，所以需要从简历中看你是否符合岗位要求。所以这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景，以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式。

这时候，能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的，比如岗位要求具备丰富的管理经验，而这时你简历中恰好写明了有8年代团队经验，团队最大规模有上百人，获得公司年度最佳团队奖，这样的内容和要求对比起来，就具有吸引力。

那么和有吸引力比较而言的对立面，就是没有吸引力的简历，当然就是和要求比较牛头不对马嘴的情况。

2、快速找到

HR在找简历的时候，因为工作量大要面对非常多的简历情况，同时本身简历的内容是比较庞大繁杂的，HR看简历也是个不小的工作量，所以HR就衍生出了另一个需求，能够快速的找到要的简历，能够快速的看明白简历。

对于一个已经毕业多年的社招人士你在简历前面放一大版面的自荐信，对HR来说就是不够吸引的，因为你不是刚毕业大学生，自荐信所体现的文字能力已经不是社招岗位考察的内容项，是完全没有意义的，还给HR增加了阅读负担，再比如本来两行字能描述明白的内容，你非要整一页纸，那么这样也不吸引人。

所以内容精炼、简介，能够突出简历的重点和匹配岗位就是最吸引人的。

3、简历逻辑自洽，有说服力

光是简洁和岗位匹配还差临门一脚，因为你说你有管理能力、你精炼的呈现了你沟通飙到能力强、你用最短的文字介绍了你有丰富的日语能力，但是这都显得有点自卖自夸，如何证明呢？HR面试的过程就是在去伪存真，挤出水分，而建立上如果一眼望过去就水分满满，那显然就不是吸引人的，甚至让人觉得有点不喜欢。

那么如何做到上述三点，变成一份吸引人的简历呢？

1、学会给简历做减法

模块上做减法、篇幅上做减法、文字上做减法。

如果前面提到的，已经毕业了是有工作经验的人介绍信就免了，同样情形的还有没有实际意义的自我介绍（比如都是一些寒暄的词汇，都是一些宣誓，那就没意思）。简历中的核心标准模块也就是：基本信息（学历姓名年龄等）+工作背景（任职公司职责等）；可根据实际具备能力添加的模块有：项目经历+自我介绍+其他（主要写证书、能力认证等）

篇幅上做减法就要学会将简历内容上控制在两页，如果工作经历很长有8年十年甚至更长的，那么也不要超过3页，不管你的经历若长都不要超过3页了。控制篇幅上有几个技巧：一段经历的工作职责要是关键的，经过高度提炼的，不要超过6条，多了就证明不关键或者没提炼好，比如一个总监简历职责非常多，有制定目标、有员工的培育、有下级的激励等等，这些整合起来就是一项叫做“团队管理”；最后就是文字上，单条职责文字不要超过两行。

文字上做减法也就呼应了文字字数上的要求，只要是职责或者个人介绍中一条维度的介绍，都不要超过两行。文字的精炼主要做到不做重复描述，做到用短句替代长句、词语替代短句、字代替词。

2、如何匹配岗位

匹配岗位就需要先知道岗位要什么样的人，在招聘信息中去分析思考要求的技能能力经验。

匹配岗位的核心是要一个岗位匹配一份简历不要用一份简历海投，或者至少是一份简历有针对性的头，一旦发现岗位要求有变化需要做微调后再投，不然即便投递很多匹配度不高，也是浪费时间。

3、如何让简历变得有说服力

用数据和实施说话就最有说服力，比如你的销售能力强，为什么强，因为你在前面的任职经历中你的销售每个月有五百万销售额，并且这个销售额在公司是第一名，这就证明了你的强，有数据有对比有事实。

写简历有说服力的标准方法叫做STAR法则，这个也是面试的时候HR用的方法，STAR分别代表背景、任务、方法论、和结果，这四个维度落到简历中就是我们写简历的时候没想职责、每个经历需要包含这项职责的任务背景、任务本身、所用的方法论、以及最终达成的结果，他就最好的呈现了任务本身的价值、任务怎么做的、用了什么技能方法、最终成效。

如果你觉得有用，可以关注我，我在微头条、图文、专栏中有很多关于简历优化的内容，对你有帮助。

以上供参考。

一份吸引人的简历，语言通俗易懂，把自己的工作方法和经验，深入浅出，到最后应聘成功后干事要充分体现出言行一致的个人表现。

既然是简介，那一定要简单，不要流水账，尽量用一个短语或者一句话，不超过15个字左右，15个字之内要包括自己的性格，兴趣，还要引人注目，吸引他人的兴趣，也不要太古板，总是我叫什么名字？，我的工作，我的兴趣爱好，这些都是老套路了，根本不能吸引别人，我认为一句诗是更好的选择，这样显得你有文化，有特点，有故事，兴许人家就因为这这个就看上你了。

好的个人求职简历不是吹出来的，应该是用智慧写的，要写好注重几个方面:

第一，要对准自己的求职方面目标去写，围绕着这一目标在简历上事实求是的写上胜任此项工作的个人学识，特长，性格，年龄，兴趣，工作经验等方面的优势，让用人单位第一印象认为你是最需要的人才。

第二，要在简历上表白个人的人生观价值观和对工作对生活的个人梦想等正能量的内容，把这项工作作为你实现人生梦想的追梦之路，让用人单位第一看到你是一个千里马。

第三，在简历的形式上要有美丽出众，可以用电脑做出你个人特色图文并茂的表格，最好是彩色的图片，个人简历正文部分如果你的书写字体好看，建议你用黑色的水笔手工填写，这样一份即有现代感又有艺术感的简历必然给你的求职路上带来好运!

你想应聘什么行业，把你在这方面的结果都拿出来！

我个人认为简历要简明大方，展示出最优质的自己介绍，其实就是在实力基础上加上自己的优秀广告包装才能吸引人，

我目前也在求职阶段，最近看了很多关于简历的制作方式，简单的说下我的心得。

1.标题清晰：姓名，专业（或者工作经验），应聘岗位

2.简历正页：版面清晰不用太华丽，首先是个人基本信息，名称，性别，学校，专业，电话，邮箱，也可以把微信加上。然后就是个人评价和工作经历，个人评价建议最好是根据你投的公司的岗位职责来写，贴近公司要求，例如：应聘产品专员,岗位职责有：执行日常系列产品系列的管理，销售预测跟踪，库存管理。（这项职责就要求要有库存管理能力和对销售数据分析的能力，个人评价可以写自己对数据敏感，善于通过数据发现并优化问题，工作经历也要尽量突出这两项，不过如果刚好自己没有这两项能力，千万不要造假，你可以表达下自己对数据分析的喜欢也是可以的）。很多HR看简历都是很快的，所以清晰明确的突出自己和岗位的契合点，我觉得非常必要，我自己也在不断修改简历中学习。

3.个人作品：如果是应聘技能比较强的岗位，可以附上自己的作品，比如应聘平面设计的，可以附上自己比较成功的作品，应聘新媒体运营的可以附上自己在微信或者其他平台上成功的案例等。

以上是我这段开始弄简历得出的看法，希望对你有小小帮助，也祝你早日找到心仪的工作。

做为甲方。

我想说你认为的创意简历。

恰恰是HR拒绝你的理由。

客观上任何公司都希望看到清晰并真实的简历。重要信息。如。毕业学校。专业。工作经历。获奖情况。工作技能等硬点介绍必须客观真实。绝不可运用创意的方式来夸大或美化自己的阅历。也请根据不同行业职位特点及性质。善于表现自身优势。要看你严谨工作能力的。那就不能体现你张扬个性的风格。要看你创新天赋的。那就不能做成死人的表单。

做为设计公司的招聘。当然也希望在简历上看到除硬件外在简历中体现的创意能力及视觉设计的创新。

例子。一学生来面试。准备了快餐饭盒。在里面放了个人简历及作品集。饭盒用不干胶设计成封条。写着：请品鉴。某某某的饭。这样的应聘简历。形式感强。里面的简历表述清晰。作品集体现能力完整。

如此就恰到好处。

我！！！想弄事

提高硬实力软实力和自身的核心竞争力，舒服的简历模板和实实在在的介绍

说点儿干的

简历不应当只有一份

有目的的投递简历，就要有目的的编辑简历。

注意不是编造，是突出重点，重点就是招聘岗位的要求，把你的简历按照企业的招聘要求尽量往一起靠，有突出成绩的部分重点详细介绍。

简历不是政审材料，只是你获得面试机会的工具，那么每个工具都有它自己身的优缺点，简历的缺点就是无法互动，也不能全面立体的展示自己；它自身的缺点也正是你需要利用的优点，写出来的简历要让人有想跟你交流的冲动，对你产生兴趣，再没见到你之前就已经开始脑补你的形象气质，能做到这样的话，面试你已经成功一半了。

很简单 工作经历 自身本领 现在的hr都不是傻瓜 做表面真的会成功的话 贾某某也不会不回国了

不知道你有没有注意过你自己的简历，是不是符合用人单位的要求，不是把简历一发，点击一下就可以的

1、你要看，你的性格适合哪些岗位（便于你在这个岗位上能做的长久，有利于自己的职业发展）

2、哪些公司的岗位是比较符合你现在的实际工作能力的（切勿好高骛远，招聘官不是傻子）

3、针对这些岗位做个特定的简历，写明自己的特长，优势（不要千篇一律的，要有点自己的特点，比如写上“本人优势”或者“本人特点”或者“能力特长”等相对亮眼的内容）

招聘官在黄金周期间，每天要看上百封简历，对你们的简历描述就很重要，让他们在第一时间就能知道你的特长跟优势，那样对你来说，成功率会高一些

希望以上的建议对你有用！

模板漂亮是没有用的，一是你不知道面试你的HR喜好如何，二是总会有人做的模版比你的更漂亮，所以真正想打动别人，就要靠你自己的真材实料！

项目经验尤为重要

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：“简历关”、“面试关”和“实习关”，是求职者获得心仪offer的三道关卡，任何一道关卡通不过，都会前功尽弃。而求职简历，则是职场人面试的“敲门砖”，也是求职者入围面试的“临门一脚”！很多求职者投递简历时，往往会石沉大海、杳无音信，并没有进行复盘总结，而是采取“撒网式”的概率法和“抓阄法”去求得面试机会，并不懂得简历的内容应该如何呈现，才能引起HR的注意力，才能抓住HR的眼球。

求职者填写简历时，首先要有一个概念，那就是“时间意识”。因为HR筛选简历时，每份简历投入的时间基本在15秒左右，如果在这个时间档内，你的简历引不起HR的注意，那么被Pass则是“板上钉钉”的事了。尤其是2020年春季招聘阶段，因疫情原因，势必会出现“扎堆就业”的求职竞争态势，每位HR的面前，或许都会推挤起如山的简历，如何确保你的简历能够被HR发现、并相中，这是每位求职者在填写简历前，都要首先考量清楚的一件事。

一、“吸引人”的简历：“颜值简历”

如何才能写出一份“吸引人”的简历？“吸引人”的简历到底是什么样？

回答这个问题之前，首先要明白：简历已摆脱了传统的“介绍信”模式和功能，进入了2.0时代，那就是“颜值简历”！

颜值简历，并不是“包装”，也不是“炒作”，更不是让求职者提供虚假个人信息，而是结合HR的标准和简历内容，以更加新颖、更为简洁、更为突出、更有亮点的方式，让HR在筛选简历时，能够一眼相中你的简历，快速挖掘到你的关键信息，确保HR能够继续对你的简历进行深度浏览，这就是“颜值简历”的作用。

那么，“颜值简历”到底是什么样？概括起来就是：“关键词”简历、“细节”简历、“数字”简历、“案例”简历、“业绩”简历、“价值”简历和“规划”简历。

当然，以上“颜值简历”的特点，都是相对求职者而言的，也是HR着重从简历中想要提炼和挖掘的内容，这就是“吸引人”的简历模样。

二、“颜值简历”的模样：关键词、细节、数字、案例、业绩、价值和规划

（1）“关键词”简历

“关键词”简历，指的是HR能够在15秒内，迅速抓住简历中的“关键词”！

那么，求职者到底要让HR先看到哪些关键词？这个关键词，如何来进行筛选？

求职者首先要让HR在15秒内看到的关键词，就是招聘信息里的岗位条件和标准，包括学历、专业、业务技能、行业经验、工作年份等相关信息。

有人或许会说，招聘信息里的关键词，难道还需要在简历中重新提及一遍吗？重新罗列一遍，并不是全部，也不是原模原样地搬运，而是结合自身的优势，筛选出属于自己的“关键词”，并进行提炼，在简历中运用区别于其他字眼的字体，凸显出来。

“关键词”简历的作用，就是防止HR在第一轮筛选过程中，将其Pass掉。或者说，“关键词”简历，是HR判断简历是否合格的标准。

（2）“细节”简历

简历，不再是以往的“大”而“全”，而是“简”而“精”。

既然涉及到“精”，就要挑出重点，不断打磨细节，让细节来充实简历。HR浏览简历时，忌讳的一点就是“假大空”，没有内容，从简历中抓取不到有价值的信息。

同时，简历细节还能验证求职者的一些基本情况，比如职位、年薪、经验等。这也是HR特别看重的一点，能够对求职者所说的内容进行辨识和判断。

（3）“数字”简历

数字，对HR挖掘求职者的相关信息，起着辅助作用。

一是“数字”的作用和“关键词”的作用，有着异曲同工之处，都很显眼，能够让HR一眼看到，进入到HR的视野；

二是“数字”也对求职者的内容起着验证作用，站在HR的角度来看，数字给人一种“真实感”，能够让内容更有说服力。

（4）“案例”简历

案例，是求职者需要在简历中，着重表述的一点内容，也是HR希望看到求职者在以往职场中的表现在一个什么样的水准。

案例简历，有以下三点作用：

一是验证作用。HR能够从求职者描述的案例中，判断出求职者的职位、能力、经验等，与求职者在简历中所阐述的内容是否一致。

二是业绩水平。案例的作用就是求职者通过职场个案中的细节，向HR传递出自己的能力水平和价值大小，特别是求职者能为公司创造多大的经济效益。

三是岗位能力。岗位能力，是HR判断求职者是否能够胜任招聘岗位的基本条件。岗位能力如何来体现？除了硬性的标准和条件外，能够在有限条件下验证求职者的能力水平，最合理的渠道就是职场案例了。

（5）“业绩”简历

业绩，是决定求职者是否被HR看中的关键因素；也是求职者在简历中，需要浓墨重彩进行描写的内容。

求职者如何在简历中彰显自己的业绩？有两种办法：一是结合招聘岗位的特点和要求，将自己以往职场中的业绩进行归类，排序出勾连度较大的业绩内容，在简历中重点阐述。

二是求职者突出自己某一项或某几项重点技能，比如管理能力、协调能力、销售能力、问题解决能力等。这几项能力，可以与招聘岗位直接关联的，也可以是招聘岗位的延伸能力。

（6）“价值”简历

价值，相对于招聘企业而言！价值简历的作用，就是看求职者是否具备这种“价值意识”，让HR能够看到求职者的“价值点”。

那么，HR如何才能看到求职者对招聘企业的价值？抓住一个关键量：让HR看到求职者对企业的贡献量，能够超过招聘岗位的贡献指数。

具体有哪几种办法？一是求职者对自身的职业技能进行排序，按照价值系数，排出次序；二是求职者要将自己的潜在技能也罗列出来，尽管没有岗位实绩，却有落地性的作用，能够与相关岗位进行价值链接，起到相应的贡献值。

（7）“规划”简历

规划简历，是HR有为欣赏和看重的一类简历，这类求职者，往往也是HR希望能够招聘的人才。

为什么？有两点：一是求职者对自己的职业规划很清晰，阶段性的目标任务非常明确，有很强的执行力度，靶向作用发挥地非常好；

二是求职者会将自己的职业规划和企业的发展愿景结合起来，能够将自己的价值融入到企业的目标当中，这类员工，稳定性很强，培养潜力也较大，是招聘企业特别看重的员工类型。

三、“颜值简历”：照片、排版、硬伤、套话

颜值简历，除了以上七点内容外，还有直观印象和表面分数。

直观印象主要体现在以下四方面：

（1）简历照片。可以说，HR对求职者的第一直观印象，基本都是从简历照片处得来的。所以，简历照，一定要符合相关要求。不能是生活照、大头照，甚至是艺术照，而要是中规中矩的职场照。

另外，照片与投递简历的时间，尽量不要超过6个月，特别是本人相貌变化较大的，一定要用当期的照片。

（2）排版美观。简历的排版有两处：一是受教育经历，二是自我介绍。尤其是自我介绍板块，内容多，段落也不少，序号排列、前后段落的间距等，都要有合理的排版。

（3）避免硬伤。所谓硬伤，就是错别字、病句、标点符号不合规范，甚至是时间衔接不上，发生重叠等情况，这样的硬伤简历，HR一旦发现，几乎没有入围面试的资格。

（4）官话套话。颜值简历，忌讳的一点就是官话套话，看上去很“高大上”，细读一遍，却毫无实质性内容。HR一看这种简历，印象分直接拉低。

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自媒体平台，个人简介是别人了解你的关键渠道，在你打算做自媒体的时候，无论是发文，发视频，发图片。有内容才是王道。你选什么领域，你得证明你在这一领域中有实力，如何证明？只有用心这下优质的文章。其次你要表明你有原创能力和坚持下去的决心。这才是最重要的，定位一定要明确。

有几点很关键:

1、首先要和平台定位相符

2、要用简单干练的词汇进行介绍

3、要和自己的方向吻合，让别人能直观了解你

4、不要写宽泛没有针对性的介绍

我写自己简历的时候是这样的：

1、真实。

会的写，知道的写，了解就是了解，精通就是精通。不会的坚决不能写。

2、简洁。

个人介绍什么的简洁一些（联系方式写清楚，电话，邮箱，照片要有）。在校活动介绍简洁一些（说下在什么组织任职什么的就差不多了）。

3、实而不华。

掌握的技术介绍少整一些外行人看来很高大上的名词内行人看来就是引个包就能用的东西。主流框架没研究过源码就不要说精通它了。

如果是应届生：

掌握基本知识是基础，框架是你的学习能力，前沿技术是你的视野，项目经验是你的实践能力。

项目经验还是比较重要的。

如果有github、博客之类的可以贴上（当然是里面的项目和内容有价值的那种）加分项。

如果简历只有一张纸的话，布局大约是这样：

个人信息：20%

掌握技术：30%

项目经验：30%

在校活动：10%

奖项证书：10%

如果多页：

我觉得后面可以详细介绍一下项目经验。

要突出表现自己的特长，然后谦虚。

把自己完整的介绍一下。

突出优点，不要过于夸张。不要一味的朴素，过于平淡。仅此而已！

还是得靠干货

谢谢邀请！

个人也经历过找工作阶段，准备过简历。

个人简历建议主要信息要写清楚，更重要的是工作实习经历，受教育培训程度。用人单位看简历基本看这些，汲取重要信息，对他们用人有用的信息。切记，简历一定要有实效性，不要华而不实！

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