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一边是司法局编外调解员,一边是两家店的管理岗位,怎么选?

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一边是司法局编外调解员,一边是两家店的管理岗位,怎么选?

问题补充: 本人33岁,现在是一家私企的两家门店管理人员,薪资比较高,单谈不上稳定,目前考取了司法局编外调解员,薪资少一半,但是比较稳定,家里人希望去司法局那边稳定下来,不知道该怎么选?

1034人浏览更新于 2023-05-24 03:28:48
回答
共4个回答
2019-12-02 00:29
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33岁的年轻人,建议你选择私企的管理岗位,慎重选择司法局编外的调解员工作。


一、司法局编外调解员是什么?


以前在乡镇司法所工作过,做过调解员,也管理过调解员队伍。对他们的工作非常熟悉。


调解员,就是负责辖区内的人民调解工作,虽然是司法局招聘,但是具体的工作单位不固定,有的是在司法局,有的是在乡镇司法所,有的是在村居、企业的调委会里。他们每天就是负责调解辖区内发生的矛盾纠纷,和矛盾的双方沟通交流,促成双方和解。


调解员是非常辛苦的,每天奔波在不同的地方,而且一般都是自己承担交通费用,因为单位没有公车可用。通常,矛盾的双方,都是公说公有理婆说婆有理,谁也不可让谁,很难调解。


当然,能调解成功,幸福感和成就感也是非常强烈的。


二、为什么不适合选择司法局编外调解员。


司法局编外调解员,正如其名称,是编外人员,没有国家的正式编制,其本质相当于临时工或者是劳务派遣。


编外调解员,没有转为正式工的可能性。现在,国家规定,逢进必考。想要成为司法局正式的工作人员,只能通过考试,根本不能自动的转正。因此,编外调解员是没有政治前途的,只能是一辈子的临时工。


编外调解员,工作非常的低。司法局的编外人员,工资与临时工的工资相差不大,而且工资涨幅较小,福利待遇也跟正式工具有较大的差距。微薄的工资,对于年轻人而言,是非常尴尬的。


年轻人从事调解员工作,难度非常大。面对矛盾的双方,年轻人处理这种问题,经验较少,有时候容易让矛盾双方轻视,难以获得较高的威信,调解成功的可能性较小。


作为年轻人,从事这样一份编外调解员工作,除了工作稳定以外,没有其他的吸引力。而且,并不利于年轻人的长远发展。


因此,不建议年轻人选择司法局编外调解员工作。


三、年轻人更适合管理岗位。


透过题主的描述,题主是非常优秀的人,同时管理两家门店,能力可想而知。


在从事具体的管理岗位中,年轻人能容易施展自己的才华和能力,也能够锻炼自己的管理能力,提升自己的综合素质,更有利于自己的长期发展。


对于家人的担忧,其实没有必要。自己在从事两家门店的管理过程中,自己得到了提升,成为了管理人才。即使这家私企倒闭或者是自己被辞退,有能力,不愁找不到更好的工作。


而且,在私企工作,工作更高。我相信,随着能力的不断提升,业绩的提高,你的工资和职务还会得到更大的提升。


在私企,年轻人的发展前途更加远大。


综上所述,我建议选择私企的管理岗位。对于司法局编外调解员工作,需要慎重。

2019-12-01 10:52
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我想从以下方面和你分析一下。

你的问题也是好多人的问题,发展之路走到一半不知道怎么走了。也就是职业生涯规划问题了。

职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,确定一个事业奋斗目标,并选择实现这一目标的职业,编制相应的工作、教育、培训的行动计划,并对每一步的时间、顺序、方向做出合理安排。

职业生涯规划的主体是个人。组织对职业生涯规划有重要影响,但也只是通过个人对自身、环境、目标的认知间接产生的。一个人实现目标不一定在一个组织内完成。

职业规划是从目标到实现的一个过程。职业生涯规划需要适时调整,客观环境在变化,个人的动机和能力也会发生变化,因此需要定期检查职业目标是否与个人因素以及外部环境相适应。只有及时修正职业活动,职业目标也会越来越清晰。

职业生涯规划动力在于个人,组织或者他人只能提供发展机遇,发展需要个人的决策及理智的运用。

职业规划是个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关职位、技能、薪酬、等期望以及诸如生活的优越、职业的满意、个人自我实现等成分。根据个人和组织的发展变化,定期对这种心理预期进行分析、修正,从而使个人愿望在时间和环境的变化中与组织的愿望相适应。

做职业规划需要考虑以下因素:

一、个人因素:1、心理特质:指个人独有的气质和个性。如情绪化、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。2、生理特点:性别、身体状况、身高、体重、外貌等。3、学历经历:教育程度、培训经历、工作经历、社会活动等。4、家庭背景:家庭影响、社会地位、家人期盼等。

二、组织因素:1、组织特色:组织文化、气氛、层级等。2、工作分析:工作职位、工作能力、工作绩效等。3、人事管理:工资报酬、福利政策、工作关系、发展政策等。4、人际关系:与同事、领导等关系。

三、环境因素。

四、个职业发展方向:专业技术型、管理型、技能型等。

和你解释职业规划的目的就是让你根据自己的实际情况,结合自己的发展目标,制定一套适合自己的发展路径,主要做好短期计划与长期目标的衔接工作,做好节点控制,做好短期计划与实现结果的分析工作,找出问题,找到解决办法,不断修正自己的轨迹,最终实现自己的理想。

希望以上回答对你有所帮助。

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我们这里编外调解员只有生活补贴,没工资,所以工作都是有事来没事不来

2019-12-01 05:30
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你好,我也33了还是碌碌无为,到处做临时工。真的好羡慕你!如果让我选择的话,我会选择工资高的企业高管!因为每个人的欲望不同,所以选择不同!你想得到什么?哪个岗位可以给你什么?

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