试用期单位可以不缴纳社保吗？养老保险断缴有啥影响？

试用期单位可以不缴纳社保吗？养老保险断缴有啥影响？

1.试用期可以不交社保么？

答：按法律规定不可以。根据《劳动合同法》《社会保险法》规定，试用期是包含在劳动合同期内的，用工日起30天内签订劳动合同，一旦签订劳动合同，则必须缴纳社会保险。

但实际来讲，不少公司试用期结束才给员工交社保，严格来说是违法的。但大多数员工为了保住这份工作都不去追究单位的责任。

2.养老保险断交有什么影响？

答：职工办理退休时（满足2个条件：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年），养老金的高低取决于每年的缴费基数和累计缴费年限等因素，在其他因素不变的情况下，缴费年限越长，养老金会越高。因此，你断交肯定会影响退休的养老金。

其实，短期看，社保断交最大的风险是医疗保险，如果断交时间较长，断交期间生病住院可能无法享受到医疗保险报销待遇。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，试用期单位可以不交纳社保吗？养老保险断交会有什么影响？首先对于试用期的单位不缴纳社保是不可以的，因为这个试用期内也是要签订劳动合同的，那么只要是依法签订劳动合同，对于员工的个人社保都是需要正常的完成交纳的，所以说工作单位是要来交纳员工试用期内的个人社保。

那么养老保险断交，对于自己的影响主要体现在累计缴费年限的减少。因为养老保险的断交，会让自己累积缴费年限有所减少，那么累计缴费年限的减少，会影响到自己今后所获得养老金的待遇。所以说他对自己的切身利益还是有一个很大的影响。

所以说我们尽量要保证自己的养老保险不要发生中断的情形，因为一旦发生中断的情形会对自己的基本养老保险产生较大的影响，当然今后养老金的待遇也会产生一个较大的影响，所以说我们尽量要选择正常的来缴纳自己的养老保险，当然作为工作单位来讲，在试用期内依法为自己的员工交纳养老保险，也是他法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝，来为员工缴纳社保待遇。

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正常来说是需要买保险的，这个得看每个公司的情况，如果你去新公司上班，达成的是这样的协议就按照这样做吧！毕竟你是想要这份工作的，如果你接受不了可以不做这份工作。

试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属欠保违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

社保最好不能要连续断交三个月，不然很多事情办不了，比如深圳这地方。特别是医疗保险这部分，如果连续断了三个月就会清零，非常不划算。养老保险还无所谓，因为它是累计交满十五年。