职场中为人圆滑一点好，还是实实在在一点好？二者选前一个或者后一个都不对，为什么呢？
首先处事需要圆滑。处事圆滑，也不一定是说一定要你抛弃原来的人格，只是说让你在为人处世上面注意一些罢了。其次，干工作必须踏踏实实。如果干工作也是圆滑的话，就变成了卖弄小聪明，工作是没法干好的。
做事要勤快踏实做人要圆滑上进
在职场中，“为人圆滑”和“实实在在”都是灵活运用的方式方法，不存在词语的贬义褒义，关键是运用得当。
职场上的“实实在在”更多的是运用在工作上。“为人圆滑”更多的是运用在人际关系上。
也许有人会驳斥说，做人就是要实实在在，没错！这是为人处世的基本原则。
但是在职场上，高速高效的工作节奏，人与人难免发生冲突。如果得理不饶人，根据事实，居高临下，实实在在的刚性处理，结果往往适得其反。如果处理的圆滑一点，结果可能皆大欢喜。
举一个批评员工的例子：
1、反例：实实在在的批评
员工犯错，于是领导当众批评，言词粗鲁。员工不堪忍受，当场顶撞，矛盾激化。
2、正例：为人圆滑的批评
把犯错的员工叫进办公室，关起门单独训斥。然后警告道：如果再犯错，下次将在大会上公开批评了。
国人讲究脸面，当众批评和私下训斥其内容都是一样的，但是效果却大不相同。
类似的例子还有很多，例如：
1、“对不起哦，我这个人说话比较直爽，说话不好听，你不要有想法！”
评论：能没有想法吗？有话不能好好说吗？我若如此说你，说不定你要暴跳如雷呢！
2、小王陪同经理宴请机关张科长。平时经理在小王面前经常指责张科长办事拖拉，多有怨言。
然而在酒桌上，小王举杯向张科长敬酒，并说道：“我们经理经常在我面前夸奖你，要我好好向您学习和讨教！”说的张科长心花怒放。当然，小王的圆滑深得经理的欣赏。
3、小李在总经理办公室工作，了解总经理和副总之间的关系好坏，也了解副总和副总之间的关系好坏。
但无论别人如何询问和试探，始终讲对方的好话，绝不挑拨是非。小李以圆滑处世，深得老总们的器重。
综上，职场上多一点“为人圆滑”，就是多一点情商，多一点人情味。
如此，上下级之间、员工之间也更加有亲和力、凝聚力，最终成为公司的战斗力、生产力，何乐而不为呢！
职场需要具备虚虚实实的能力：既要实实在在干活，又要会适当展现自己，并且借助别人的力量来帮助你。
1、不实实在在干活，就是没有底座的高楼，无论如何都上不了楼顶。
领导、同事的眼睛在必要的时候是雪亮的，你是否有货、是否输出了耀眼的成绩，大家不一定都清楚，但是一旦你和别人竞争岗位或者某些奖励时，大家就会将各个竞争者的成果摆到桌面上比较。
所以没有沉甸甸的干货就无法支撑你向上发展。
2、不会适当展现，就如锦衣夜行，别人不清楚你的成绩，你也没有成就感。
每个人都需要自我激励和外部的激励，所以你的成果出来后，一定要及时向周边展现，例如通过汇报、讨论、咨询意见等形式让周边参与进来，不用担心别人拿走，你让大家知道你是主导者即可。
如果不及时宣传，反而存在被别人剽窃走的危险。有些同事辛辛苦苦做好的年报被同事拿到领导那里邀功，成就了别人，委屈了自己。
所以你在宣传和交流时可以抄送给相关领导，确定你的所有权。
最好是在项目稍有起色后就立即开始拉人来研讨，扩大影响力范围。
3、人际关系上，不建议太圆滑，保持你的特色即可，你就是你，带个面具很累也很委屈。
做好工作，适当展现，提升影响力。
希望能帮助到你。
（请关注我，我是镭师兄，华为20年）
看到这个问题，心底感触良多，和大家分享一下我多年职场的经验和心得体会：
俗话说，有人的地方，就有江湖，一个公司，就是一个小江湖。江湖里，各色各样的人都有，但不外乎就以下几种：
一：埋头苦干型，这一类人，一般沉默寡言，吃苦耐劳，有责任心，能按要求完成任务和指标，但是没有明确目标，只求安稳，并且不擅于和领导搞好关系。一般这样的人，升职机会不多，但可以默默无闻一直工作下去。
二：怕苦怕累型，这一类人，思想活跃，人比较灵活，或夸夸其谈，或口若悬河，但无心做事，遇事能推则推。这一类人，一般不安心在同一个公司做，一两年就会跳槽，最终一般也没有什么很大的作为！
三：交际能力强，灵活处事，善于搞好上层关系的人。这一类人，可能业务能力一般，但善于察言观色，善于揣摩领导心理，善于和领导打成一片，一般也能混得风生水起，升职机会也比一般人多！
四：有明确职业目标，有较强工作能力的人，工作目标性很强，工作努力拼搏，业绩异常优秀，并且勇于承担团队中各种事务，热心帮助别人，多做事，少说话，随着时间推移，逐渐成为老板的好帮手！这一类人，在职场中，比较受大家欢迎，也因为出色的业绩，受到老板的关注和喜爱！很多老板，也喜欢给机会他们，他们升职加薪的机会，也比一般人多并且快！
纵观整个职场，不管是踏实的人，还是圆滑的人，都要先理清自己，定好自己的职场奋斗目标和实施计划！俗话说，不想做将军的不是好士兵，我们每个人，都应该为我们的未来，为我们的父母，为我们的子女和我们的家庭，努力奋斗，一步一脚印，踏实做出让自己满意，不悔一生的事业来！做人做事，外圆内方，一路畅顺！与大家共勉！[加油][加油][加油][撒花][撒花][撒花]
很多人把为人圆滑与实实在在画一个不等号，把实实在在看成是为人圆滑的反对面、对立面，这是很大的误解。
职场中的实实在在指的是你的工作态度。
职场中的为人圆滑指的是你的性格。
这两个方面本质上并不冲突。
性格上的优化不代表不能把工作做好，反而是一些圆滑的人能够把一些协调性的工作做得更好。性格上比较刻板的人，工作上往往一根筋不会变通，造成的结果就是工作业绩，反而也许还不如没人圆滑的人。那么这样的工作业绩叫做实实在在吗？
所以在实际工作中，在工作态度上，一定要实实在在，也就是说你要拿得出自己实实在在的工作业绩。但是在职场的圈子里，最好还是为了圆滑一点比较好，为难圆滑的人，不容易在工作中树立对立面，一般一些协调性的工作也能做得比较好，在人事进步方面拥有更好的人员，对于自己的发展是有很大好处的。
首先，做事当然要踏实，这是企业聘请你给你支付报酬你所应当要做到的，然后，要圆滑，至少要圆滑到能做到不损害自己的踏实得到的利益地步，如果可以进一步圆滑，能够处理好自己、同事、领导的关系，那你升升职不远了。
当然不能排除职场上的一些光打嘴炮老油条子，他们是企业的蛀虫，迟早被清退的。
如果作为一个刚刚毕业进入职场的最好踏实，勤快点，因为学的东西在目前看来是需要脚踏实地的，毕竟自己没有工作经验，需要的是不断磨练自己，当然会说能到活泼的人肯定吃香，这是从古至今的生活法则，做事不要太投机取巧，与同事打好关系才是更本，因为以后都是天天见面，有问题可以相互请教，不然太精灵了容易失去的东西也越多！
希望对你有点帮助
做事不能一味踏实蛮干，也不能圆滑过头，推荐一本书《方圆》，方圆方圆，做人有方有圆，才能走的更远
这年头做事工作都不能太老实，因为在工厂上班不是说你工作认认真真脚踏实地领导就会喜欢你错，他们喜欢嘴巴会说的会拍马屁的，在工厂流行一句顺口溜，叫真干实干赶紧滚蛋七糊八糊大有前途！
你好，很高兴回答你的提问。
身为职场老人说句老话：“既要糊涂，也要精明，更要实在”，可以理解为在职场，既要实实在在做事，又要有些“圆滑精明”的处事。
职场是一个人际复杂的小社会，又是自己工作挣钱、实现自我的根据地。身在职场奋斗，不可简单地以“黑白分明”的方式来处理职场里的人和事。你想，一群不完美的人在一起共事，都有个各自的性格、缺点，也有不同的处世哲学，怎么都会出现问题。即便有公司制度为尺，有上级做裁判，真正遇到实际的问题时，难免会有赢了道理，输了人情的的事情。得罪同事，工作处处受压；得罪上司，没准给自己小鞋穿。有人常抱怨职场氛围不好，领导看不起自己，那要想想，是不是自己太实诚，少了些处事的情商。我们要“圆滑”地保护好自己的正直善良，更要“实在”地做好每一件事情，让自己在职场游刃有余地顺利上升。
怎么“圆滑”处事呢？
“小事糊涂，必有后福。”在职场对有些小的纷争、小吃亏、领导偏向谁、别人的小毛病、多加了几天班等等，这些不严重影响个人职级发展的小事情，就睁一只眼闭一只眼，别太较真。牺牲小我，顾全与同事和领导的和睦关系，人缘好，处处顺。你若太实在，事事讲究个水落石出，还真没必要。
“大事精明，方能成就。”在原则问题上，领导决策上，公司大是大非问题上，则要站在大多数人的立场，要有鲜明态度和行动；对领导交办的事情认真对待，常汇报，多沟通。在人际关系处理上，与自己相关的上级、同事、客户，其间的感情培养、认可度培养至关重要，一定把人脉结构搭建起来。
总结一下就是：
认真对待工作，不投机取巧，不昧着良心；需要闭嘴的时候，不张嘴，谨慎行事；说话有分寸，不同的人不同的事说不同的话，多赞美；需要牺牲小我的时候，不犹豫；需要坚持原则，尤其是维护公司大局和整体利益时，绝不糊涂，旗帜鲜明；大是大非面前，坚守立场，坚守人格底线，不认怂。
恰当地给自己一个“中间地带”的处事方式，进可攻，守可退。在职场上，行得正、行得稳、行得远。
我是春天工场的叶子雨，与你同行在路上。欢迎关注我，一起讨论职场和创业话题。
工作踏实，为人圆滑，不论上下级和同事，每个人心中都有杆称。
踏实和圆滑并存吧，做事情要踏实，所负责的工作，一定认认真真完成，不偷懒，人际关系上要圆滑一些，例如，受到不公平待遇时不要随意发脾气，当被别人误会时，不要当场翻脸。聚会时及时对节目不满意也要考虑到大家的情绪，不要使小性子。
看你是做什么工作的吧！公关啊，销售啊 跟人打交道需要这种能力。
做事情要踏实，职场与人相处要有技巧。不然只能做一个老黄牛默默耕耘。
你是什么样的性格，就怎么样去做就行了，假装圆滑或者假装踏实，会让你觉得特别累，本来上班就已经挺累的了，人生苦短及时行乐，加油兄弟
做的踏实，说的圆滑。就很容易在职场混下去。