在工作中你发现同事的差错而他没发现，你会提醒他吗？关系到绩效？

当然会，但不会在公开场合指出。会在私下场合，善意的提醒对方哪里有问题，并给出合理化建议。这样既不至于让对方尴尬，也能让对方感受到你的真诚与善意。

无论是工作还是生活中，真诚与坦荡的社交更能赢得别人的崇敬与认可。和这样的人交往，也是最简单直接的，而且不会感觉到累。

当你怀着真诚善意与你的同事相处，并能够和对方坦诚相处，对方也能感受到。所以，当你发现同事的差错，选择用真诚的态度，婉转的方式和对方私下沟通交流，对方一定会感激你，也一定会对你越来越信任。

一般来说 如果是第一次的话是会提醒对方的，毕竟在工作中谁都有可能会犯点差错，友善的提醒也是一种工作态度，假如是同样的事情重复犯错那就只有按事态的大小给予绩效相对的扣除，公司的制度就跟国家的法律是一样的！轻微的给予警告，相对严重的自然逃不过绩效的处罚！毕竟慈不养兵嘛！以上 希望能对你有所参考。

真的因为这就影响绩效了?……