媳妇是医院护士，怀孕21周，医院领导要这个时候还坚持上班，作为家属怕媳妇交叉感染，请问怎么办？

首先感谢邀请。爱岗敬业是每个医务人员的职责，越是需要医务人员的时候，越不能退缩。疾病对于医务人员而言就像战争对于战士一样，都是责无旁贷的。我也是一名医务人员，非常理解你作为家人的心情，担心、害怕都是作为家人、爱人的本能反应，但是也请支持你媳妇的工作，尊重她的职业，理解她的必须坚守岗位的使命。

如果没办法辞职，就得去上班，就目前的抗疫情势之下，跟医院领导硬杠，肯定分分钟下岗，还要担负临阵脱逃的罪名，很不划算。当然，一定要减少风险，尽最大努力抵挡病毒的侵袭。首先务必做好防护措施，口罩、护目镜、防护服丝毫不能马虎。去了一线，除了保护好自己，还要好好表现，不能落后，让领导和同事看在眼里。坚持一周左右的时间再找个理由撤退回家休养。这样不至于直接顶撞了医院领导，又能保住饭碗。当然，护士工作既累又危险，老公如果能负担一家人的开支，大可不必去了。也许此刻有人要来谈责任，谈情怀，作为女儿，她何曾不是爸妈的心头肉？作为妻子，她也是丈夫手心里的宝；更何况她身怀六甲，我们每一个有爱心的人都得替她们母子（女）考虑潜在的风险啊！扪心自问，如果我自己的女儿身在此情此景，肯定要让她待在家里静养安胎，绝不忍心让她步入险境。

也理解，但医务人员防护的严，一般没啥问题，且适量运动有利于顺产，可做一些轻型工作，到26周后可申请休息，作围产期医学保护性措施。当然，临时有问题就临时处理。以上，仅供参考。

第4个问题，嗯，是很急手，不去上班吧可能赶到这非常时期，单位确实缺人，都是一个萝卜顶一个坑的，去上班吧确实是很危险的，正常人都难以抵挡了，何况怀孕期间的女人了。我做为一个女人应该很理解这件事，你做为她的丈夫，你应该尊从妻子的意见，她说上班，那你就以上班的要求来保护她，她说不上班，那你要以不上班的心态来保护她。在这种情况下，我建议她还是去上班，然后把她怀孕的时间甚至诊断给领导看一下，希望领导给换一后方岗位行不行，我相信应该是可以的，因为她还年轻，事业和家庭都是她想要的，你就辛苦点吧！你爱她就也要爱她的事业，请你三思。

我做不到那么无私，如果是我我会先为孩子考虑，不行只能辞职，因为我也怀孕21周，我能感觉到你的担忧，21周的胎宝宝他还没有发育完全，如果不幸感染病毒，肯定是不能留的，孕中期不像孕晚期，不幸感染可以立即剖腹产，不管大人怎么样，至少孩子存活率会大很多。

首先不要因为个人原因，个人的因素，期望国家对你的信任，为国家付出是每个公民应该做的，身为医务人员应该积极配合领导派给你的任务，就算不派给你我觉得你都应该积极踊跃的举手参加，我只相信这话是儿不死是妻不散。

在这种情况下担心是必然的，根据国家相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。你媳妇现在四个月多一点，想休假肯定不会批准的，拿人家工资就受人家管理，现在能做的就是自己多注意做好自身的防护，或者去跟院里领导沟通一下，因为身体特殊调整一下工作岗位，如果实在担心媳妇感染就只有辞职了，毕竟生命更重要，更何况怀有身孕生病了也不能随便用药。如果你媳妇是合同工还好说一点，要是在编的不建议辞职，因为考一个编制不容易，就只有尽量考虑能不能调整工作岗位了。

实在不想上班，只能辞职，不然的话，非常时期，必须服从单位的安排。现在的形式下，这是政治任务。我们这的孕妇都结速假期，从外地去赶回来上班。当中坐火车。在坐公交车的辛苦就不用说了。

作为老公和未来的爸爸，你担心她们很正常，说明你很爱你的媳妇。

爱她就要支持她，小到爱家，大到爱国，这个非常时期医务工作者是冲在一线的战士，你不会让自己的爱人成为逃兵，你也不想她有天会自责会后悔。

医院也会对这些特殊的人员加以照顾，你爱人肯定不会安排在发热门诊。

再说，做好防护工作，病毒也不是不能消灭的。

支持她，鼓励她，为她加油。你和你的爱人都是值得尊敬的！

我媳妇跟你媳妇情况一样。怀孕21周，在呼吸科，今天还收了一个疑似病人。要她辞职在家休息，硬是不肯。心疼的不行

我双胎孕17周，家人楼都不让我下，这个时候要对孩子负责任，孩子是无辜的

这个时候，个人利益服从集体利益，小团体利益服从大局利益，地方利益服从国家利益！这是正确的思考方式！