春节期间被征召进去抗疫小组，导致公司钉钉培训低于80%，公司要大幅度扣减工资，怎么破解？

【金菲观点】抗击疫情小组是在国家面对灾难时公民们主动参与进去或者所在单位、辖区抽调进行防控行动开展的必要组织，为的就是广大人民的安全利益，因为参加抗击疫情活动而没有办法参加钉钉培训，公司就大幅度扣减工资，这种做法是不对的。

更大层面上来说，这种做法已经违反了法律，你完全有理由索要工资，首先和公司协商解决，如果公司执意不发工资，那么你可以提起劳动仲裁，用法律的武器进行维权。

那么我们从法理情三方面来说一下：

一、法的层面

我们说了，疫情防控是整个国家进行的防控行动，而不是某个个人或者公司组织的，所以因为参加国家组织的抗议行动而没有参加公司的培训就扣减工资，这类做法已经构成了妨碍国家公共卫生事件防控的罪名，如果真的要承担责任，公司是要付出法律代价的。

没有大家哪由小家，没有国家，你一家公司能干什么？

一切妨碍国家行动的行为都视为犯罪行为，所以从法得角度上来说，已经构成了犯罪，如果员工直接起诉，那么公司就必须承担责任。

二、理的层面

每一个公司做事需考虑常情常理，尊重员工的感情和诉求，给予员工正义的方向，那么从理的层面上来说，公司完全不占理，更加确切的说，公司完全抛弃员工个人情感和国家情感于不顾，这就是情理不占优势，所以公司没有理由不发工资。

三、情的层面

中国人最讲究义气，也就是情意，桃园三结义，兄弟共身死，这就是情意，员工在公司为公司创造利益，没有功劳也有苦劳，所以从情的层面上来说，情理不占优。

当法理情有机结合后，才能得出最终的结论，也能明白自己到底该怎么做。

解决途径：

“法-理-情”我们这时候就应该发过来用了，从“情-理-法”来解决问题。

首先，和公司讲明白自己没有参加钉钉打卡的原因，希望公司考虑，自己为抗击疫情出了一份力，就人情考虑也不会克扣你的工资。

如果公司执意克扣工资，那么再从理的层面，公司如果执意扣工资，公司是完全不占理的，公司在国家抗击疫情的道路上做了绊脚石的角色，所以不占理。

如果还是执意扣工资，那么只能提起劳动仲裁，走法律程序，解决最后问题。

不过你放心，最终你肯定会得到你应有的工资，但是你肯定在这个公司就呆不下去了，所以一定要谨慎考虑。

希望对你有帮助！

作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我们！

找到尽可能多的、客观的材料，证明自己确实参加了防疫工作，与公司考核部门积极沟通，得到理解与支持。

大难之下体现的是道义和胸怀，岗位的不同会导致工资的变动，如果要想不去纠结有两个选择，一是不想钱少，二是选择离开