对于单位罚款问题又不想接触劳动关系的方法有什么分享？
对于单位罚款问题又不想接触劳动关系的方法有什么分享？
问题补充： 现在企业事业个体单位以河北省为首吧！毕竟好多大城市罚款力度可以打听到，河北省部分二三线城市对员工罚款的数额和次数没有限制或者以各种原因反复罚款的现象，举报或是起诉等实名制会调节解除劳动合同，这种现象对新进员工也是一种不合理，希望大家能不影响企业事业单位形象还能保证员工利益为前提分享一下意见，一是部分领导个人问题！二是找工作不容易！三是不清楚主要涉及的人员有多少！
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对于企业来讲，罚款的目的是什么？一定要搞清楚，企业罚款一不是增加公司的收入，二不是减少公司的支出，其真正的目的是让员工接受到一个信号，我们通过信号，让员工知道什么行为是对的，什么行为是错误的。
对这个问题呢哦，可以使用积分制管理可以很好的解决，因为扣分不是扣钱，奖分也不是奖钱，而是通过奖分扣分这个信号去不断地引导员工的行为。员工在这种信号下去养成良好的行为习惯，并且形成我们企业健康的企业文化。
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不赞成罚款，虽然是罚款只是手段不是目的。
对于单位或者企业，是想用罚款的手段来警告违反规章制度的员工，起到警示的作用。但是往往罚款起不到应有作用，特别是在企业单位，反而会造成员工流失，而员工是企业的心脉。
个人认为，与其罚款，不如有个完善的规章制度，以奖代罚来激发职工积极性更妥。
这个奖，可以是一个资金池，比如每月布置任务之后众人的一个尊章的保证金，也可以是单位的单独一项资金，还可以是一个福利或者小礼品等等等等。
规章制度严谨合理，职工工作有积极性，企业或者单位不停向前，我想，这是企业或者从业者都乐意看到并且参与的
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