与大公司相比在小公司上班有什么烦恼？

希望你能通过小公司的洗礼，去面对下一步的每一步挑战。

大公司稳定，遵守劳动法，也好混资历，但确实对自身能力提升不够。
小公司关起门来玩血汗工厂套路，压力山大，就那么几个人，老板人盯人式看守。能力会提升很快，但也会有更多失去的东西。
想学创业可以在小公司咬咬牙多学学小老板们的凶狠无情。

1.工资较低：根据经验来看，同等职位，大公司普遍比小公司高，不排除一些极端变态的小公司；

2.福利较差：同上；

3.企业文化：大公司算是企业文化，小公司大概就是老板文化；

4.合法合规较差：试用期不买社保和公积金，社保和公积金基数极低；试用期考核随意；解除合同随意；

5.视野不开阔：没有或缺少接触更高层次的机会；

6.人力代替成本：很多事要自己员工兼职或者耗费时间完成，而大公司会有优秀的供应商或者合作伙伴共同完成，效率高，员工视野及能力提升快；

8.晋升机会渺茫：很多人都说，在小企业晋升只要自己足够努力。但很多家族企业，关键和重要岗位基本定型，你入职了就可以看到天花板。当然，并不绝对。

总之，大企业也有很多不好的地方，到底哪个好，还得看自己当前的状况，处境和能力。

在大公司，通常组织结构完善，部门岗位职责划分细致，每个人的分工较细，只要做好自己的工作即可。

在小公司，公司组织架构不完善，人员少，通常需要一人多能，能承担更多工作，压力和挑战更大，但同时，对于一个人的成长，尤其是综合能力培养会更强。

如果您在为选择在大公司还是小公司工作，个人建议职业生涯的前3-5年去大公司，对于培养职业规范，大格局，大视野有帮助。之后可以去中小公司培养更加综合的能力。

范围扩大、琐事变多、时薪降低

工作范围扩大，领域不专，加班更多；

琐事变多，临时性、协助性工作变多；

时薪降低，工作范围变大，加班时长更多，更高工资也需要更多投入，同比时薪下降。

小公司待遇好工作范围好

1.大公司稳定，小公司不确定。

大公司资金雄厚，本钱足，财大气粗，一时的经营失误，影响并不会太大，你可以安心工作。

但是小公司资金有限，一时决策失误，资金跟不上，那就有可能去找下家了。你在小公司工作的时候，得时刻担心，公司会不会哪一天倒闭。

2.大公司福利齐全，小公司福利不全。

大公司五险一金都比较齐全，工资一般都能按时发，每个月都不用担心。

小公司呢，五险一金不一定都有，工资也有可能延迟几个月才发。等工资就很糟心。

3.大公司培养专才，小公司培养通才。

大公司分的比较细，专人专岗，每个人负责一块就行，这样就可能精通一个方面，对于其他方面就不太了解。

小公司由于人少，会把一个人当多个人使唤，各种事都得一个人承担，会培养多面手

4.大公司培训晚上，小公司自己摸索。

进入大公司后，会有人带，另外还有定时不定时的培训，帮助提升职场能力。

小公司，就得自己多摸索了，没有人能够教你，一切全凭自己。

毕业以来一直都在大公司，几次跳槽都是以知名企业为首选参考，总觉得只有大公司才是正规公司，只有知名企业才可靠。

然而毕业以后的同学聚会发现，那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有我想象的那么差，同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多，绝大部分人还是在小公司打拼的。

一、大公司有面子，小公司有底子。

当年毕业时能进入一个央企的总部，是至高无上的骄傲，那时候是同学们羡慕的对象，能到一家知名企业工作，不仅是同学羡慕的对象，同样也是爸妈口中的谈资，还有是出去吹牛的资本，说到在哪里工作，那是引来大家的一片羡慕，很有面子。

小公司呢，可能说出来没人知道，但是小公司却会很有底子，有些老板高兴年终奖10倍是有可能的，年会奖品人手一部IPHONE最新款，虽说公司说起来没人知道，但却是有实打实的福利和收入，底气很足。

二、大公司发展慢，小公司升职快。

大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。

而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。

三、大公司吃不饱饿不死，小公司会饿死但也会撑死。

大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，吃不饱但是绝对饿不死。

小公司就不同，可能饱一餐饿一餐，行情不好一年工资都得发，行情好一年就发出了3年的工资，会有非常大的波动性。

四、大公司死板，小公司灵活。

大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。

而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。

综合来说，就是这4点方面的差异，你认同吗？

在小公司上班和大公司上班区别就在于，你买了大厂家的产品和买了小厂家的产品一样。

我在大公司呆过也在小公司呆过，大公司好比大厂家，各方面都很规范。制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。人才很多，流程繁琐，招人选人也更加的严格有一套自己的标准。

比如在腾讯或者其他上市公司，一般面试要4到5轮。进入公司以后有新人培训、有老带新，基本上每半年考核一次绩效。

培训方面经常有大型公司培训，部门内培训等等

福利方面有季度旅行，年度旅行、春游。每逢节假日公司会有礼物或者活动，比如三八妇女节女生有花、巧克力什么的。中秋节有月饼，端午节有粽子，公司下午茶等等

大公司环境方面，公司装修更好，地理位置更优越甲级写字楼或者自建办公大楼，园区。办公器材也更好。打印机扫描仪等等

员工关怀，因为大公司有行政福利部门，这些人就是专门研究如何让员工更有幸福感，争取员工福利。基本上大公司的员工幸福感都非常的强。

出差报销标准，一线城市普通员工基本是400左右的标准，双人房。小公司可能就要住经济酒店了。

小公司的区别在哪里呢？就是以上所讲的大公司的所有优点，小公司都会打个折扣。无论是办公环境出差标准，员工福利，员工薪资。好处就是立个项目走个流程比较灵活，没有那么繁琐。小公司的人比较少，基本上公司有哪一些人都很容易知道，而且情感链接会更深。

小公司跟老板更亲近，大公司可能老板一面都见不上。

小公司做事，大公司做人。

在小公司你想做点什么事情的时候可以随时和老板沟通，争执，撕逼，完全以项目为导向去争取你想要的资源和支持。而大公司可能你半年都见不到你领导的领导一次，等级森严，很多资源你调动不了，也触及不到，每个部门之间就仿佛一座孤岛。你可能要花半年的世界先认识你所需要对接的每个部门的人叫什么，什么性格，什么处事风格。

小公司画饼，大公司享福。

这里说的画饼不完全是贬义。往往更多的是指的期权股权，项目分红，前提是公司还能存活下去，需要大家齐心协力为了避免公司无力再生存下去而导致一切许诺泡汤。而大公司业务成熟，现金流稳定，在里面工作所享受到的完善的培训体系，福利制度，完善的公司资料，丰富的供应商库，市场知名度基础，在大公司工作这些都是现成的，只需要在前人的肩膀上开拓更多的业绩就好，虽然也是挑战，但是跟从零到一相比，轻松太多了。

小公司团结，大公司内斗。

小公司大家是拧成一股绳，一开会全公司都装在一个会议室里了，上传下达十分有效。而大公司几千人几万人，别说一个公司的，就是一个部门的可能都彼此陌生。而一个项目经常会有好几条线同时竞争，圈地抢资源的事要消耗的精力排在了所有的事前头。

然而，不论大公司还是小公司，憋屈和苦恼都是少不了的，各有各的烦恼。我们只有保持本性，多看看好的一面，利用优势，将优点最大化，避开劣势，也不用整天抱怨。才能有一个健康的工作状态。

大公司学体系，小公司学细节

如果你能进入大公司，你需要站在一个比较宏观的角度，去从行业的角度来看待你手上所要处理的这个项目到底如何去做。因为你手上掌握了比较大的资源，拥有比较充沛的资金，那么这个时候你要去想，我到底如何能将这个声势变得非常之大。

但如果你进入的是一家小的公司，也没有足够的资源，也没有足够多的预算，那么这个时候你要做的就是从零开始把每一个细节都做好。从头开始，稳扎稳打，帮助这个产品快速从0到1的过程。

大公司养习惯小公司练适应

我在大公司和小公司都工作过，其中让我印象最深刻的一点就是大公司的人们都有非常良好的工作习惯。

因为在整个工作的过程当中，你的所有的工作习惯都会潜移默化的，变成最高效的，而且是最实用的工作习惯。在大公司当中，不论是培训还是在工作的过程当中，你都会潜移默化的去养成一套非常良好的工作习惯，因此你一定要向你的同事们多多学习，看看他们到底是如何完成工作的。

与大公司已经完全成为系统性的，流程化以及高效化的工作不同，小公司由于方向并不明确，盈利产品也没有完全找到，因此CEO和高管们往往会不断的调整产品的方向。在这个环境当中，你就要锻炼出一种非常强的适应和学习能力，你需要在不断的变化方向当中迅速的调整自己状态，快速投入到下一个方向的耕耘之中。很多人在小公司呆不长久，就是因为他们没有快速的适应变化的能力，他们不能接受这种快速变革，不断变化的这种工作气氛，因此他们也会被小公司所淘汰。

大公司拼资源，小公司跟老板

大公司内部都有非常多的资源，可能每个部门之间的联系也并不是那么多，那么对于大公司的部门员工而言，你的工作内容其中非常重要的一项，就是协调各个部门之间的资源能力。如果你能把公司内部的资源都协调清楚，那么你去对外合作以及做成这个项目的可能性也是大大增加了。

而在小公司当中，你更加需要学习的是，调动上级去帮你要资源，而且主要是跟着老板学东西。你们小公司并没有那么多的资源，而你的能量也没有能达到让别人卖你面子、给你资源。那么这个时候你要，能说服老板，去帮助你协调资源的能力就非常重要了，而且你要去不断的跟着老板去学习，看他手上有什么样的独特的资源，并将其拿到手，你将受益匪浅！

胡老师认为，在大公司学会做人，小公司学会做事情。具体体现如何：

1、在大公司，碰到问题，是找到解决问题的思路和方法来解决问题；在小公司遇到问题，只有通过不断的加班来实现问题的解决。

2、大公司有一套成熟的培训体系，让你快速成长，通过也使你的知识更加系统化和体系化；小公司是自我学习，别忘记了，自我学习的速度还是没有在一套成熟的体系下快。老王认识一个小伙子，毕业3年，月薪2万。为什么能做到呢？因为，他在一家大公司工作了3.5年（加上实习半年）接受了系统的想培训和训练，之后跳槽了，薪酬翻倍和职位上升到了经理的级别。如果这位小伙子要是在小公司工作3年，想离职后拿到2万，不要说两万了，就是1万就比登天还难。

3、大公司资源多，只要自己有能力、愿意付出，就可以申请成为独立的项目来运营；小公司的资源少且都集中在老板手中，你想从老板手中要资源，估计可能性不大。胡老师说自己准备招聘一位助理，一位朋友知道后，给胡老师说，不要招聘助理了，不然你的资源都被你的助理撬走了。胡老师听了，不想和他过多交流了，因为这些思维太狭窄，心态也不宽广，没有做大事情的心，这种心态永远成就不了大事大事。而小公司的很多老板，恰恰就是给胡老师建议的心态。

小公司事多，什么都要做，什么都找你

大公司稳定，福利待遇好，小公司有发展空间，对未来有提升空间

与大公司相比在小公司上班有什么烦恼？

我将从朋友的工作遭遇出发，从个人的薪资待遇、保险福利、职业生涯发展以及未来求职等四个方面来分析小公司的工作的烦恼哦！

我的一个朋友毕业有三年了，目前换了三份工作，可是这三工作都是一直在十几个人组成的小公司。到目前为止，她在现在的公司已经待了两年多了，可是她所在的公司还是没有给她缴纳五险一金，她也没有晋升，也没有涨薪。

首先，我们都知道的很多小公司虽然看着发展前景还不错，但是小公司自身的体系是不完善的，小公司抵御风险的能力也比较小，拿最基本的保障来说，如果所在的小公司不帮员工缴纳五险一金，那么你就没有在这个城市生活的最基本的保障。这就意味着自己的合法权益根本没有任何实现的机会。

其次，在很多小公司里，它的运作机制都是“家庭式作坊”，公司里都是老板的七大姑八大姨，人际关系十分复杂，你稍有不慎就可能得罪了不知道是老板哪门子的亲戚，一个搞不好，非但没有机会升职加薪，就会有人故意给你“穿小鞋”，甚至克扣你原本就少得可怜的工资。

再次，很多小公司对员工的“招留育留”人才培养体系并不重视，那么作为员工你的职业生涯发展，都会受到很大的影响，因为在小公司里你的工资待遇也不会随市场调整上涨，反而会因为市场波动下调员工的工资待遇，在很多小公司里，很多事情都是老板一人拍板决定。

最后，很多小公司运作机制不完善，抵御风险的能力也很弱，你在小公司里待了三五年也很难学到专业性的知识，可是别人在大公司可能只要三两个月的时间就能系统性的学习到某一领域里最先进最专业最前沿的知识。而且在小公司的你，以后出去求职时工作年资往往会被被大打折扣，对你的工作能力认定会下调不少。

综合以上，从个人的薪资待遇、保险福利、职业生涯发展以及未来求职等四个方面，我们分析了小公司的劣势，希望能够对你有所帮助！

我是自律，爱好阅读，喜欢旅行，乐于分享的90后，目前在外企做HR，记得一定要关注@职场幸运儿 ，一起分享生活中的点点滴滴，一同精进成为职场中的幸运儿哦！

烦恼多了去了，入职培训简单或直接没有，能多快上手全看各人。工作制度，报销福利相对没那么规范，五险一金交的低。

制度什么的，呆时间长了都能适应，但是一起共事的人，直接决定了你工作的状态

我在大公司和小公司都呆过。

我的第一份工作影响了我很多，总结两个词是执行力和狼性。领导安排的工作会想方设法做完，做好，字典里没有“不能做”这个词。有困难及时想办法，找资源，反馈进度给领导请求支援，plan a不行会换plan b。

但是这家小公司，周围同事真的很享受生活。处于新产品开发阶段，开发时间也是从产品要求的发布时间倒推回来定下的，然而大家劲头真的不足，非常缺乏主观能动性，时间管理差，效率低，进度慢，没有责任心。对我这样的人来说，工作起来太难受。

为什么大公司会有学历要求，211或985以上？因为学习好，个人必然是有一定的计划制定和时间管理能力的，经过公司的培训，工作的能力还不错的可能性会更大。并不是说学校不好能力一定差，只是好学校中能力高的人比例会更大。

所以对我来说，最大的烦恼就是工作起来不爽快

每一份工作都有光鲜亮丽的一面，也有不为人知困恼的一面。其实工作本身没有多少“生命”，只是我们人喜欢在不同工作之间加入比较的“血液”，人为生出是非。

在小公司上班有什么烦恼？首先得搞清楚为什么会有的问题。在我看来无非是你达不到公司的要求，或者公司达不到你的要求。

1、你达不到公司的要求。这一点或许你没有想到。现在市场竞争残酷，在追求最高利润的路上，公司都希望花费最低的成本，在这个成本里，能被公司有一定话语权的就是人力成本。公司可以把招聘的条件拔高，以期能找到更好的人才无可厚非。但人才们也会进行自我辨别，在这种双向选择中，有时都不会找到合适的彼此。那这时候你的学历背景，能力素质，社会经验，人事关系等等总会有某方面达不到公司要求，那公司自然对你不会特别上心。

2、公司达不到你的要求。这也就是与所谓的大公司相比，小公司的烦恼。你希望的是待遇高，假期长，压力小，工作环境轻松自由。但现实中可能一个都达不到你的要求，我们或许会在其他方面迁就，但工资这块绝对是“寸土必争”，我们要涨工资，要按时发工资，奖金，以及其他福利待遇，保险，公积金等。我们也要求公司对自己以后职业发展有所投入，能够安排进修学习等。我们也要求公司准点下班，不要加班，就算加班请给足加班费用……

最后，你要想没有这些烦恼，就得让公司把你看得很重要，那你自己就得努力充实自己，给自己“增重”。

大公司公司制度完善，福利待遇有保障，公司人员多，培训体系完善，可以学到很多东西，只要自己不懒，但是晋升相对慢点，但是也有机会，对于职场菜鸟，挺合适的，大公司也愿意培训新人。

小公司，要身怀绝技，去了有可能一人多职，小公司相对不太愿意培训新人，都愿意来了都能上任。但是小公司干起来也很锻炼人的能力。老板愿意委以重任，小公司福利相对差点，但也不是绝对的！！结合自己的情况吧！

小公司可能要求更多，相对工作不是很独立，负责的领域可能会牵扯面较广

一、大公司更规范，小公司更灵活

多年的大小公司经历，去过巨头级别的大公司，也在十几二十个人的创业的公司待过。二者区别最明显的就是这一点了，大公司的岗位划分相当细致，标准和步骤也比较规范，各种培训更是不能更多。而小公司由于资源有限，往往需要你身兼多职，没人带需要你自己探索，各种制度不太完善也需要自己适应。总体来说，二者都有优劣势，大公司能学到规范的工作方式，但是容易被自己那一亩三分地的工作限制了潜力；小公司虽然有成为多面手的机会，但是过程中需要自驱力，可能还得走一些弯路。

二、大公司长见识，小公司多点子

这个是在多年面试中总结出来的。在大公司呆得久的人，见识确实强一点，尤其是一些涉及到资源调配的项目，动辄几百万甚至几千万的资金和流量，小公司的人从来没接触过这么多，都不知道该怎么下手；大公司出来的不一定自己操盘过，但是打过下手的不少，很多人连上亿的项目都参与过，所以，很快能给个大概的方向，这种见识和眼界上的差异对于职业生涯的发展还是挺重要的。但是，小公司出来也有一个优势，由于资源有限，很多人往往有以一撬百的能力，用很少的钱甚至不花钱给你带来一定的效果，这也是一种优势。

三、大公司赚名声 小公司赚职位

这也是老生常谈了，大公司牛人多，层级臃肿，新人往往不容易上位，升职加薪的天花板太低；小公司就完全不一样了，只要你努力，做出成绩来，无论是升职还是加薪都很有空间，毕业3-5年的中管甚至高管都不少。

总之，无论是大公司还是小公司，都有优势和劣势，其实比较建议大家在职业生涯把这2类公司都尝试一下，培养自己多方面的能力和视野，这能给你的职业生涯带来很大的帮助。如果硬要选择的话，我是比较建议刚毕业去大公司，形成规范的工作流程，见见世面，做个3-5年，发现自己的上升空间到天花板后，再去有潜力的小公司，最好有股权的那种，寻求进一步的发展。

它的抗风险能力有限，资金薄弱，员工的福利什么的难有保障

在小公司上班的优点应该就是没那么多的条条框框约束你。

甚至现在好多的小公司在那上班都是不打卡的，甚至上班时间都是比较宽松的。

因为小公司就那么几个人好管理，如果打卡的话，还要给人事造成一定的工作量。

在小公司上班唯一的烦恼就是，小公司的人手应该不怎么够，有时候会让你一个人做好多人的活儿。

还有就是小公司一般化的老板都是亲自上阵的，这个时候的话就是你会大多数的时间都跟老板在一起，这样的话无形中应该也会有一定的心理压力。

大公司大集团资金雄厚，人才济济，小公司发展慢，需要单独处理事物，能力要求更全面，即要懂技术又需要懂管理，营销，预算，这是在大公司所比不了的。小公司的工资或者福利同比市场也很偏低一点，波动性大，老板一个人说了算，涨薪也慢。小公司做事能力要强，性格要好，协调能力高，资源少。

在大公司上班和小公司上班，两者的区别是非常大的，无论是从规模上人数上管理理念上经营模式上都不一样！

在大公司勾心斗角而小公司的烦恼就是生气全无，小公司没有那么多的勾心斗角，但是竞争也就没有那么激烈而内由于内部竞争小那么就没有竞争环境，然后人相对就比较懒一点就生气就想多少一点，进步的积极性也会懈怠！

还有一点的烦恼，就是在大公司遇到问题是找解决问题的思路和方法来解决问题在小公司遇到问题时，只有通过不断的加班来实现问题的解决。

各有优点可讲，看自己眼光和能力！小公司相对比较弱，岗位特点流动性大，不容易留住人才！

小公司做事 大公司做人 你细细品