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先了解清楚，此岗位具体工作职责，上司提出招聘时，对岗位职责进行大概的了解，包括薪水方面，再接合上司的喜好，以及公司内部是否有人离职等，综合判断。
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1、单刀直入，直接问上司需要人的类型和条件
2、根据目前的工作环境和性质判断，提出两个以上的备选条件给上司选择
3、通过上司身边的人或工作伙伴了解，整理成完整的文本文件或在笔记本上形成文字，和上司确认
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