顶撞是有原因的,上司也有原因,签了劳动合同,可以维权,坚持自己的底线
一般来说呢,因为顶撞主管被辞退,是可以维权的。
你可以申请劳动仲裁,一般而言会认定用人单位属于违法解除劳动合同
由于你工作不满一年,你可以得到1个月经济补偿金、2个月的经济赔偿金
1、根据《劳动合同法》三十九条,用人单位违反《劳动合同法》第八十七条违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,每工作一年支付2个月的本人工资;
2、根据《劳动合同法》四十六条规定的,用人单位违反《劳动合同法》第四十六条违法解除劳动合同情形,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
这两者都是工作超过六个月,按一年计算的。
最后想说一句,现在不少年轻人年轻气盛,特别是还有许多独生子女,自我意识比较强,在工作中,容易发生矛盾,今后要多看看自身存在的问题,
当然,这件事中也不排队是单位故意辞退你。但是如果你在工作中体现了自己应有的价值,相信单位也不会无故找理由来辞退你。
顶撞主管就要辞退你我感觉这公司真没什么发展前途了,必须按照入职时合同上约定的条款进行维权。
您好!只要拿到解聘通知书才算解聘,口头辞退不算。拿到解聘通知书后找当地仲裁部门协调,能拿到失业补偿和赔偿就算了,不然就给公司发律师函!
希望咨询一下当地的劳动仲裁委员会。具体的细节他们更清楚。祝您维权成功。
这种事情要按劳动合同维护好自己的权益,顶撞肯定是有原因,看自己如何取舍,值不值得继续留下,
维权你先把公司规章制度翻出来,一条一条阅读,看看有没哪条写着有辞退你的理由,有没什么好说,没的话,可以去劳动仲裁。
我觉得你无法维权