求职时，你更看重薪资还是能否在企业提升自己？

求职时，更看重薪资还是能否在企业提升自己，这要看具体情况。

当你是一个刚刚步入社会或第一次进入一个公司的小青年时，你不必过分考虑薪资的多少，而更要注重发展自己的技能、锻炼自己的意志、增加自己的社会经验、提升自己的人格魅力。与这些技能和经验来相比，工资就显得不那么重要了。

公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身受益的财富。当你热爱自己的工作、热爱自己的公司，并出色地做好该做的事情时，理想中的薪资自然会随之而来。

但当你人到中年且小有成就时，薪资的考虑要放在第一位，因为随着年龄的增长提升自己的愿望和空间越来越小，能够多挣点钱养家糊口才是王道，那种一味贡献自己不求回报的做法是不会长久的。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

15年前，我离开学校步入社会，有着跟你一样的问题，薪资待遇和发展前景如何抉择？

其实，这两个方面，一定意义上存在着矛盾，这种矛盾可能在职业生涯中不止一次会出现。古话说，心定方能身安。

怎么去权衡薪资和前景？一要对工作和生活的关系，有成熟而坚定的认知；二要清楚认识自己所处的人生阶段，在这个语境下谈取舍才有现实意义。

工作是人生的一部分，是服务于实现理想的生活。在年轻时，在确保基本生活的前提下，前景往往比薪资更重要；当人生处于承上启下的中年阶段，如果前景方向和职级等次已基本定型，薪资可能需要重点考虑。

凡事没有绝对，授人以鱼不如授人以渔。我所说的是方法论，具体到每个个体本身，还要根据实际情况来判断，不宜生搬硬套。

最后还有一点建议是，无论何时何事，要保持阳光的心态，所有的决定都会面临舍与得。即便暂时舍弃的东西，有时也会变成“塞翁失马焉知非福”。面对每一次选择的时候，要坚定对工作和生活的认知，不要过度纠结一时一事的得失，因为这是对生命的一种浪费。

其实我们都知道职场中提升自我是很关键的，但是这些话都是职场HR告诉我们的。刚开始干某一个行业的时候，我们并不知道，这一份工作能否尽快的提升自我，所以我觉得在选择的时候可以把薪资看得稍微重要一点。因为拿到手里的才是属于我们自己的。真正好的企业一定是能够让你在拿到你应得的工资的，同时尽快的提升自我，并且会给我们提供很多的提升途径。

个人工作的时候就发现，有的公司会一味给员工画饼充饥，谈理想，谈提升，但是最后即使个人特别努力的前提下，也不能获得特别好的提升，直接沦为企业的免费劳动力。所以个人觉得这个工资相对而言差距不太大的前提下，可以去选择更大更可靠的企业，良好的薪资其实也是衡量企业的一个标准。而且个人的提升，真的是大多靠自己的，在任何企业我们都会学习各种各样的技能，但是优秀的企业可以给我们提供更好的途径和更可观的薪资，而且他们的管理以及考核是更为全面和人性化的。

所以我的建议还是在工资的基础上衡量企业，工作中找准自己的定位，不忘初心努力提升自己的各方面能力。

最后祝你事业顺利，事事顺心。

千万不要被那些伪专家和鸡汤给误导了啊，提升自己肯定是没问题的，也是第一位的，但这不意味着薪资就不重要。

你看到的那些低薪拼搏出位的有几个？大部分能得到提升的都是有能力有冲劲的，那有能力有冲劲的薪资会低吗？

所以薪资和提升，这不是硬币的正反两个面，它俩是相辅相成的。

此外，薪资不理想，你心情也不好啊，心情不顺，怎么能锻炼好提升到位？薪资不理想，如何保证基本社交生活？

再说了，万一提升不起来，钱也没攒下，那些鸡汤文作者负责，还是伪专家负责？

大胆的为自己争取合理的利益吧，能力好，水平够，那都是自己应得的，如果一个公司连起码的薪资的问题都处理不好，你在那里还提升什么？提升自己的忍耐力吗？

当然，你得评估自己的能力水平，如果只是资历一般资质平平，情商能力只是普通人的水平，那能忍就忍忍，很多机会会在蛰伏中脱颖而出。

赚钱，才能养家糊口，改善物质条件；自我价值实现，就是成就感。

发展空间，自我能力提升，其实，说穿了，最终的目的，也是赚钱。当然，赚钱并不可耻，没必要假装不爱钱，你买东西也不可能不付钱和售货员讨价还价。钱这个东西，你有了才能说它不重要，否则都是酸葡萄瞎扯淡。

但是，早晚有一天你会明白，你是有责任的，你有责任让自己活得更好，你有责任让家人过得更好，你的工作不止是让自己吃饱，你会结婚，你会有孩子，你父母也会年老生病……不要觉得赚钱世俗铜臭，早晚有一天你会为这个想法后悔。

也要在工作中去追求更大的成就感，吃着火锅唱着歌，是一种开心，当相比经过努力取得的认可，开的心，更大点。

每个人家庭情况不一样，年龄也不一样，考虑的因素也不一样，无法定论。不过不管看重薪水还是提升空间，都是合理的。

求职发展既是你自己的选择，当然这也取决你的能力，提升空间看怎么去理解，你可以把它看成说“空头支票”，也可以说它是佛教徒许的“来生善报”。关于提升空间，一是有更多锻炼能力的机会。二是企业发展，行业有潜力，选择有发展前景的公司其实一般也就意味着大公司，去大公司，也意味着制度相对健全，管理更人性化，未来薪资待遇的提升。

如果是我，我会更看重薪水。

两个都重要啊！如果必须要侧重一项，那就看你自己最需要什么了！

现在可能是看中薪资，年轻一点的朋友可能应该看中的个人发展，对于40几母亲来说，薪资重要，家里的开支不能细算，孩子大了，老人需要照顾，哪哪都要钱。

很高兴来回答这个问题，求职时更看重薪资还是能否在企业提升自己？作为求职者，对职场的期望肯定不止一个方面，不同的人群、不同的年龄、不同的岗位以及不同的经历的人对求职业的诉求点都是不一样的，下面就来具体谈谈我的看法。

一、20-30岁更看重能力提升

这个年龄阶段进入职场时间较短，更多的是如何适应社会、适应职场，培养胜任职场工作的能力，如学习适应能力、沟通表达能力、人际交往能力、数据分析能力、团队协助能力等等，这些能力是一个职场人所必备的，没有这些能力做支撑，则难以有更多的底气谋取高薪。

有句话这么说的：5年后的结果如何？就看你5年前在做什么、选择了什么。今天的结果是昨天的决定，明天的结果是今天的选择！在该奋斗的年龄就应该勤于学习，不断提升自己，取人之长，补己之短。等到你练就了一身本领，能从众多职场人群中脱颖而出，这个时候，职务提升、收入提升也就是顺理成章的事了。

二、30-40岁更看重薪资水平

30-40岁的年龄，大多成家立业，除了要实现事业的价值，找到工作的成就感，还需要养家糊口，负担家庭的开支，如子女教育、房贷车贷、生活开支、父母赡养等问题，所以对薪资方面是刚需，如果没有与自己能力相匹配的收入来源，则生活会非常的困难。所以，这个年龄阶段在求职时更看重薪资水平，或者说薪资水平的高低会直接影响对职业、对求职企业的最终选择。

当然，看重薪资水平不是说只安于现状，不去提升自己。30-40岁的人群，就业的竞争压力比20-30岁的人更大，所以，在保障收入水平的同时，要注重个人能力的提升，如资源整合能力、市场洞察能力、数据分析能力、商务公关能力等等，不去提升，不管什么年龄，最终都会落后。

三、求职大公司更看重能力提升

这里说的大公司，更多指的是公司规模大、经济实力强、发展空间大的公司，如世界500强企业、上市公司、国有企业、事业单位等，这类公司是很多挖空心思、绞尽脑汁想进入的。原因就在于这类公司经济效益更好、发展更稳定、福利待遇更全面，所有很多求职人员宁愿薪资收入低一些依然能否接受，除此之外，大公司的内部管理机制更完善，能学习到更多的企业管理能力、工作方法、工作技能等等，有了这些经历和镀金的机会，以后找新的工作，竞争力会更强，选择的筹码会更多。

四、求职小公司更看重薪资水平

针对一些小微企业、初创型企业，在公司实力、管理体系、福利待遇等方面还不是很完善的情况下，求职者更多的会注重薪资水平，在规模型、实力型企业就业竞争激励的形势下，小公司成为更多人的求职选择，而薪资水平就成为了求职者考虑的重要因素。举个例子，不少的小型公司，不仅每天有加班，周末单休，而且想法设法克扣员工工资，这样的公司如果收入不高，绝大多数人都不会选择的；如果说薪资水平很有竞争力，员工认为辛苦一些也是值得的。

综上所述，求职时，30岁之前更注重个人能力的提升，30岁以后更注重薪资收入的匹配。如果既能在收入上得到满足，又能有很好的发展机会和提升的空间，当然是最好的，这样更符合人性的追求。以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

第一是薪资，企业文化和发展潜力一定是进了公司后才慢慢发现的，招聘信息上写的都有水分

你好，我是菜鸟主管。

一般薪资高的岗位，伴随着要求也高，无论是对技能、人脉、体力的要求都会相对高。

俗话说人往高处走水往低处流，应聘时能够达到比自己之前薪资高的岗位那就更好了。

至于能不能锻炼自己，提升自己，要看当前所具有的技能能不能符合当前岗位需求，如果不能符合，肯定要主动提升，去报一些技能培训班之类的。